Web3最缺的不是技术，是懂用户的产品经理

"我的Web2经验是否可以无缝平移到Web3"

"什么样的产品经理，才是Web3真正想要的那种？"

如果你问过自己这两个问题，这期节目就是为你准备的

本期嘉宾June，16年进圈，经历过三轮牛熊，从BTC矿机、交易所到钱包，再到媒体资讯平台——Web3的主流业务，她几乎都做了一遍

她给出的答案是：你不需要从零开始，但你确实需要换一套思维方式

Web3有它自己的一套生态语言——不同的本地社区、不同的用户习惯、横跨多个司法管辖区的合规逻辑，还有链上特有的产品交互方式。这些东西虽然越来越成熟，但懂用户习惯、懂本地生态、又能把复杂逻辑做简单的产品经理，依然极度稀缺。

你不需要从零开始，但你需要把Web2的经验升级成Web3的版本

Web3正在进入一个体验为王的时代

本期嘉宾：

June｜9年+区块链产品经理经验，穿越三轮牛熊周期，深度参与多个头部项目从 0→1 的产品构建

时间轴：

第一部分：入场时机——为什么现在是进入Web3的最好时机

00:00 开场与自我介绍

• 嘉宾June自我介绍：16年进圈，经历三轮牛熊

• 履历覆盖：BTC矿机、交易所、钱包、媒体资讯平台——Web3主流业务几乎都做了一遍

• 本期目标：不讲技术，讲职业发展和转型

01:30 为什么现在是入场的最佳时机

• 打破误区：熊市不是退场时机，乱世出英雄，风浪越大鱼越贵

• 趋势明确：公链进入稳定期、Layer2降低交易成本、钱包体验接近Web2——Web3进入体验为王时代

• 产品经理价值放大：懂用户又懂业务的人，是Web3最稀缺的人才

03:24 人才红利——懂产品的人太少了

• 数据对比：Web2一个产品岗几十人抢；Web3能找到人都算运气好

• 两大稀缺能力：懂Web3的人少 + 懂体验的人少 = 两者结合的极度稀缺

• 实战案例：钱包授权流程从5步缩到3步，新手成功率提升7成——这就是产品经理的价值

• 趋势信号：大所都在抢用户体验优化人才，现在还非常早期

第二部分：转型方法论——从Web2到Web3的科学路径

06:22 两个经典问题——不需要从零开始

• 经典问题1：不是技术背景，能不能进Web3？

• 经典问题2：Web2产品经理转Web3，是不是要从零开始？

• 核心答案：不需要从零开始，但需要换一套思维方式

06:48 认知转变——先搞懂为什么，再学怎么做

• 常见误区：一上来就学写代码、学语法

• 三个概念拆解：区块链是底层技术、加密货币是链上资产、Web3是新型网络

• Web3的本质：用可验证的规则和可分发的激励建立信任，减少中心化控制

• 当你理解了为什么，做产品才不迷茫

08:00 能力迁移——把Web2经验升级成Web3版本

• Web3不需要完全的新人，需要能理解原理并落地的人

• 能力迁移对照表：

  • 用户需求分析 → 用户画像完全不同（空投党、DeFi玩家、开发者）

  • 用户流程设计 → 涉及钱包、签名、授权、风控

  • 数据分析 → 从埋点到链上透明数据

  • 内容运营 → 围绕TG、Twitter、Discord社区

  • 项目协作 → 全球分布式，文档即沟通

• 电商转钱包案例：用户害怕转错、担心手续费高——本质是相同的用户心理

第三部分：求职实战——作品集、薪资结构与招聘渠道

10:00 构建个人作品集——凭能力说话

• Web3的规则：你不能只说“我对Web3感兴趣”，面试官要看你做过什么

• 非程序员也能做的作品集路线：

  • 注册钱包，体验链上转账

  • 做一次链上交互（如Uniswap），记录全过程

  • 写Web3相关内容，在Twitter上输出观点

  • 在GitHub或社区做贡献（写文档、提建议）

• 具体案例：写“体验5个钱包，发现新手卡在3个地方”——这就是作品集

15:45 薪资结构——固定薪资 + Token激励

• 固定薪资范围：

  • 初级：3,000-5,000美元/月（约2.1万-3.5万人民币）

  • 中高级：5,000-12,000美元/月（约3.5万-6万人民币）

  • 产品负责人：年薪百万

• Token激励：Web2和Web3最大区别，高风险高回报，可能远高于工资也可能归零

• 额外激励：Bounty任务、空投、绩效、社区提案奖励

18:50 工作节奏——分布式、结果导向、快速迭代

• 远程办公为主，会议时间需兼顾欧美和亚洲时区

• 文档沟通比会议更重要，异步沟通是常态

• 结果导向：关注上线了什么、数据表现如何，而不是你做了多久

• 迭代速度快：币安、OKX一周一个版本甚至两个版本

• 适合人群：学习快、适应变化、自我驱动力强、愿意动手体验产品

• 不适合人群：习惯朝九晚六、无法接受不确定性、需要有人随时指导

第四部分：求职捷径——不同岗位的快速通道

21:30 社群运营——门槛最低的切入口

• 为什么社群运营最容易入门？项目方极度缺愿意长期活跃、能回答问题、能输出内容的人

• 如何让项目方看到你：

  • 在Discord/Telegram积极回答问题

  • 参与每日任务，增加熟悉度

  • 主动提出改进建议

  • 参加AMA（Twitter Space）

• 真实情况：第一批运营往往不是面试进来的，是在社区里太积极被“收编”的

23:30 BD与技术的求职捷径

• BD岗位：线下大会是最强捷径。Token2049、ETH Denver、ETHCC、Consensus Hong Kong等大会，现场就是实时招聘市场

  • 行动指南：主动聊、30秒自我介绍、准备好简历、会后主动Follow up

• 技术岗位：黑客松是含金量最高的渠道。代码就是最强的简历

  • 推荐平台：ETH Global、DoraHacks、Solana Hacker House

  • 关键心态：不一定要赢，提交项目、有清晰功能、能跑起来，比拿奖更重要

28:00 产品经理的求职之道——作品集决胜

• 产品经理的求职方式不同于BD和技术：线下大会和社群曝光效果有限

• 最高效渠道：Boss直聘/猎聘（国内）、LinkedIn（海外）、Crypto Jobs/Web3 Career（垂直）、项目官网Careers

• 作品集比简历更重要：面试官看重的是你能不能把复杂的Web3业务逻辑讲清楚

• 真实案例：学员提前做了面试公司产品的深度调研报告，CTO看完后跳过CEO面直接录用

• 结语：种一棵树最好的时间是10年前，其次就是现在

• 三个行动建议：

  • 打开Metamask创建钱包，亲手转一笔交易

  • 关注嘉宾微信号获取入坑避坑指南

  • 复盘今天内容，写下你的转型计划

Web3 从来不是一场谁更敢梭哈的游戏，而是一场关于认知、耐心、以及位置选择的长期博弈。

这档播客，就是你我同行、共享认知的驿站

感谢收听，我们下次探索继续

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