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3如果你总觉得领导不重视你、机会轮不到你，每天在“想走不敢走，想留又不甘心”的困境里打转，这期节目就是为你准备的。
这一期，分享了一位45岁国企HR小美的真实案例。她在公司半辈子，却眼睁睁看着后来者上位，自己陷入了巨大的情绪漩涡：每天反复琢磨领导的每句话，觉得自己不被尊重，却又迟迟无法迈出改变的第一步。
直到我问了她一个关键问题：“如果领导真的把机会捧到你面前，你会接吗？” 那几秒钟的沉默，照见了许多人职场困境的真相。
这期节目里，你将听到小美故事的完整还原，并收获三个最要命的职场思维误区，以及一套让你立刻能上手的行动框架。
“我不等了”，往往就是破局的开始。
时间轴
一个在国企不被看见的中年女性故事
被事务性工作淹没的HR
领导对同事说“我托举你”，却对她说“你攒好简历经验”
想争取觉得鸡肋，果断走又怕市场不接受
你把自己不确定要不要的东西，把分配权全交给了别人
比较性内耗
在你现在的处境里，最不需要的可能就是“学习”
从“问我怎么了”切换到“我要怎么做”
握着一个offer比任何据理力争都有力量
五个能立即上手的找工作渠道
“我不等了”是改变的开始
面对结构性困境，我们真的什么也做不了吗？
被动等待：“我见过太多人把自己的职业发展的遥控器非常客气地递给了别人，然后坐在那里等着别人摁按钮。”
被看见：“他不想要，但他希望别人找他要。当别人没有找他要的时候，他感到了羞辱、愤怒、不公平，这就是被看见的执念。”
比较的痛苦：“你在不停的丈量别人的赛道，但自己的车却停在路边。职场里的很多痛苦都来源于我们太在意公不公平，而忘了问自己，我到底想要什么？”
假性努力：“学习在很多时候，是一个人用来逃避行动的最体面的遮羞布。”
改变的契机：“真正的转变，往往就发生在你说‘我不等了’的那一秒钟。”
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聊聊职场那些事，带你发现不一样的自己。
以下渠道可以看到我的内容：
微信视频号：爽哥的职场进化论（每周一 19 : 30直播）
微信公众号：王爽教练
小宇宙：爽哥的职场进化论
人生当中有无限的投资，每个人一天当中都有24个一小时，年龄+1就多了8760个小时，能够想到这么些一小时该怎么安排的人，非常稀少，当这么多的一小时被看见被投入使用起来，机会就会慢慢的从让人瞧不起的缝隙里边出现。
问题还是那么一些类型，唯一能够改变的是 我能够有哪些资源，我要怎么用起来，以创造一些东西～