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02025年夏天，54岁的潘玉丽从一家国企的财务岗位退休。仅仅休息了一个多月后，她便通过招聘网站找到了新工作，成为一家科技公司的审计顾问。潘玉丽表示，她在简历中特意标出“已退休”，仍吸引了数家公司的关注。最终，潘玉丽做出了目前的选择——新公司离家不到5公里，签劳务合同，月薪资过万元。
潘玉丽“退而不休”的经历并非个例。随着老年人口规模逐渐扩大，“银发就业”的现象在当下越来越普遍。在这一趋势背后，一场从中央到地方、旨在系统开发老年人力资源的政策行动，正在2026年春季陆续展开。
2026年3月，上海、内蒙古、天津等地均出台了支持老年人社会参与、实现“老有所为”的政策文件。
那么，你支持老人再就业吗？你会认为这是抢年轻人饭碗吗？
