EP08 临门一脚：如何打赢年中升职战？

年中 Performance cycle 快到了，准备了这么久，到底有没有做对？这一期从 calibration 机制讲起，说清楚升职这件事的决定权在哪里、谁在参与、你能做什么让替你说话的人手里有底气。涵盖盟友体系、时间线、promotion slate 阶段风险、self-review 写法、没升成怎么办，每一步都有具体操作。是 EP03（leadership）和 EP04（visibility）的续集，默认你已经做到了，也让人看见了，这期聊的是临门一脚。

## 时间轴

- `1:05` 最重要的前提：升职靠的是已经持续展示下一层级的能力（回顾 EP03/EP04）

- `2:50` 第一步：理解 calibration 机制，老板要打一场仗，你怎么帮他备弹药

- `6:21` 盟友体系：TL、跨组 manager、senior peer，各自能做什么、怎么激活

- `10:57` 时间线：cycle 前三到四个月、前两个月、前一个月分别要做什么

- `13:46` 进入 promotion slate 之后的风险：headcount 压缩、老板换人、节奏松动

- `16:55` 写 self-review：下一层级视角、evidence 具体化、主动处理 gap

- `20:55` 没升成怎么办：高质量 feedback 对话、判断原因、定 action plan、同组竞争怎么看

- `24:54` 最容易被跳过的一步：真正和老板坐下来的那次对话

**HerTech 对谈录** — AI × 科技女性职场（北美视角）

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