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19📝 本期播客简介
本节目克隆了 Invest Like The Best 的 How Brian Chesky Is Redesigning Airbnb for the AI Era
嘉宾是Airbnb联合创始人兼CEO Brian Chesky 他从一个学工业设计、吹气垫床起家的年轻人，到执掌千亿美元市值的公司，并在疫情期间重新接管公司，提出“创始人模式”概念。在本期深度对话中，Brian分享了工业设计如何塑造他的CEO视角，为什么创始人模式比传统管理更有效，以及他正在探索的“AI创始人模式”。他还讨论了大公司在AI时代如何像创业公司一样创新，消费级AI的巨大潜力，以及他如何通过“十一星体验”等设计思维工具来激发团队的创造力。此外，Brian坦陈了自己从追求外在认可到回归内在动力的心路历程，并分享了他独特的招聘哲学、健美带来的坚韧精神，以及支撑他不断前行的终极信念：创造伟大的东西，并相信他人。
👤 本期嘉宾
Brian Chesky，Airbnb联合创始人兼CEO。他毕业于罗德岛设计学院，工业设计背景。2007年，他与联合创始人从旧金山的公寓里出租气垫床开始，创办了Airbnb。在他的领导下，Airbnb成长为全球领先的住宿及体验平台，年总销售额近千亿美元。2020年，他带领公司度过疫情危机并成功上市。他提出的“创始人模式”在硅谷引发了广泛讨论，如今他正致力于将Airbnb从一间“租房公司”转变为以人为中心的平台，并积极探索AI对组织和产品的重塑。
⏱️ 时间戳
工业设计：CEO的另类训练
没人天生是好CEO：创始人模式与CEO模式的核心差异
从牙刷到宇宙飞船：工业设计的广度如何塑造了全栈思维
设计师即产品经理：为什么工业设计是CEO的完美预科
创始人模式的觉醒
什么是创始人模式？——不要为自己想怎么管公司而道歉
疫情危机：从放权到重新接管一切，从失控到亲力亲为
先掌控，再放权：为什么你应该不情愿地一点点放手
AI时代的组织设计
AI创始人模式：比创始人模式更深入，按需获取一切信息
消失的中层：每个人都必须是混合型选手，既管人又做事
两类会被AI淘汰的管理者：纯粹的人事经理和思维僵化者
下一波是消费级AI：为什么这会是最大的奖，以及给创业者的四个建议
在巨无霸中保持创业精神
Project Hawaii：仅用十人团队创造数亿美元增长的内部创业法
“一到十到多”：如何通过小市场试点实现产品市场契合
让一百个人爱上你，好过让一百万人只是有点喜欢你
简洁、匠心与十一星体验
Hiroki Asai的传承：从乔布斯那里学到的“简洁”与“匠心”
十一星体验：通过极致荒诞的思想实验，找到产品差异化的秘密
AI将重启人类的创造力：我们如何从消费者变为创造者
从奉承到纯粹：领导者的内在重塑
奉承是杯有洞的杯子：为什么追逐成功会让你更空虚
焦点不是“成为谁”，而是“做什么”——重新找回艺术家的本质
持久与变革：Airbnb的未来基石
火腿三明治 vs 创始人：如何在科技领域构建百年企业
我的基岩：把Airbnb的基本单元从“房子”变成“人”
软件不会持久，但社区、理念与信任会长存
健美的智慧与招聘的艺术
从健美中学到的人生两课：改变身体就能改变人生，以及每天进步1%
招聘是CEO的第一要务：如何用“管道式招聘”找到最顶尖的人
亲自担任前两百人的招聘经理：为什么在招人上花的时间越多，管人时间就越少
相信的力量与艺术家的终局
我的动力是艺术家的动力：像达芬奇、梵高那样，纯粹去创造
AI给了每个人画笔：这是人类历史上最激动人心的时代
别人为我做过的最善良的事，是相信我——将这份信任传递下去
🌟 精彩内容
🎨 工业设计出身的CEO
Brian Chesky是工业设计师出身，他认为工业设计天然培养了产品经理思维——设计师必须懂用户旅程、技术、商业和同理心。这让他坚信，优秀的CEO应该像设计师一样深入细节。“在工业设计里，没有产品经理，设计师自己就是产品经理。”这段经历直接孕育了他后来的“创始人模式”。
💡 创始人模式 vs. AI创始人模式
Brian分享了他从过度授权、公司失控到疫情中重新接管一切的顿悟：创始人必须深入到细节，先掌控再放权。他进一步提出“AI创始人模式”，即借助AI按需获取信息，彻底扁平化管理，让每个人既是管理者又是创造者。“纯粹的人事管理者在AI时代将无法生存，每个人都必须既管人又做事。”
🚀 消费级AI是下一个大奖
在所有人都涌向企业级AI时，Brian预言消费级AI的复兴将在12-24个月内到来。他警告，做消费级AI需要独特的商业模式、分发策略和爆款思维，而不仅是技术。“我手机主屏幕上的每个应用，自AI出现以来都没有根本性变化，包括Airbnb。两年内这会改变。”
🏡 把Airbnb从房子变成人
Brian首次详细透露了他对Airbnb未来的“基岩”设想：将平台的基本单元从住宿房子转变为“人”。他希望建立互联网上最可信的身份认证、最丰富的偏好库以及现实世界的社交网络，像亚马逊一样拓展到几十种服务，并用AI实现自我颠覆。
💪 健美的启示：每天进步1%
Brian年轻时曾为全国顶尖健美选手，他将健美的“渐进超负荷”原则应用到创业和领导力中。“你无法一天练出好身材，关键是每天进步百分之一。”他把这转化为对人才、产品和过程的科学化衡量，以及永不放弃的纪律。
👥 招聘的终极秘诀：管道式招聘
Brian认为招聘是CEO最重要的任务，他亲自担任前200名员工的招聘经理，每天花两三个小时在招聘上。他的核心方法不是搜索简历，而是通过口碑引荐建立永久性人才管道，从成果倒推找人。“你在招聘上花的时间越多，管理上花的时间就越少，因为真正厉害的人都是自我驱动的。”
❤️ 相信是一种超能力
当被问及“别人为你做过的最善良的事是什么”，Brian的回答是“相信我”。他分享了自己被老师、投资人、联合创始人信任的关键时刻，并指出，通往幸福和成功的道路在于相信自己，并将这份信任传递下去。“你一生中最该相信的那个人，就是你自己。”
🌐 播客信息补充
翻译克隆自：Invest Like The Best with Patrick O'Shaughnessy
本播客采用原有人声声线进行播客音频制作，可能会有少量不自然之处；
使用AI进行翻译，因此可能个别地方不够通顺；
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