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女性择业有一个很大误区，就是她喜欢呆在支持部门，
比如行政、人力、法务、会计，而不是呆在核心部门（创收部门），比如研发、生产和销售。
她们理由是支持部门压力小，可以照顾家庭。
但实际上，职场里有个U型收入曲线，真正赚钱的恰恰就在“研发”和“销售”两头。
中间的支持岗位，在每隔7~10年一变的经济周期里最容易被替代和裁撤。
因为任何公司裁员，最先裁的就是不赚钱的部门。
这就是为什么很多女性事业一旦断档，很难再回去，因为她呆的支持部门，很容易被裁掉。
这几节内容将告诉女性择业时一些非常具体的路径：
一是抓两头（研发+销售），尽量呆在创收部门。
二是找三大护法，也就是如何寻找好平台、好老师与好项目。
只有奠定好职业发展基础，才能把这条漫长和艰难的路走下去。
