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0职场里，除了硬实力，还有一种看不见的力量在左右你的发展——小圈子。站队、派系、嫡系……这些词听起来刺耳，但几乎每个行业都逃不掉。
这一期，我从广告圈的视角切入，聊聊公司内部真实存在的三种小圈子文化：阿康和创意为什么天然对立？策略为什么要站队创意？飞机稿背后的嫡系逻辑是什么？还有，本土公司里老板身边那些“自己人”，到底是怎么炼成的？
更重要的是，我跟你分享一个“职场处世的不可能三角”——不站队、拿好资源、不内耗，你最多只能选两样。三条路怎么选？代价分别是什么？
这不是一期能给你标准答案的节目，但希望能让你在下次面对站队困境的时候，心里更有底。
本期内容导览
为什么我开始聊职场生存了？
小圈子文化的四个关键词：非正式、排他性、信息垄断、机会倾斜
4A和本土之间的行业站队，这几年变了多少？
第一种圈子：阿康vs创意——结构性矛盾怎么演变成派系
策略为什么要站队创意？“包圆”背后的人情逻辑
第二种圈子：创意内部的嫡系——我亲历的一次飞机稿事件
第三种圈子：老板嫡系——一个总监如何用“接话”垄断资源
职场处世的不可能三角：A不站队、B拿好资源、C不内耗，三选二
三条路径的代价：站队换资源、当独行侠、两样都要
收尾：圈子不会消失，重要的是你想成为什么样的人
⏱ 收听时间轴
开头的话｜为什么要聊小圈子文化？
定义“小圈子”：非正式、排他性、信息垄断、机会倾斜
行业站队：4A和本土互相怎么看？这几年有什么变化？
第一种圈子：阿康vs创意，天然矛盾怎么变成派系对立
策略为什么站队创意？“关系”如何影响策略的落地
第二种圈子：创意内部的嫡系，飞机稿背后的资源倾斜
第三种圈子：本土公司的老板嫡系，一个总监的生存智慧
“职场处世的不可能三角”：A不站队、B好资源、C不内耗，你选哪两个？
收尾：圈子不会消失，但你可以选择成为什么样的人
想和你说
你在自己的行业里遇到过什么样的小圈子？你站过队吗？后来呢？是觉得值，还是有点后悔？
欢迎在评论区讲出你的故事。或者，如果你正在面对站队的困境，也可以留下你的纠结——这个树洞是大家的。
听友群入群指引：AJYA_YU
