年轻到中登,人生都在迷茫、焦虑?害!真的正常!魔女光波

年轻到中登,人生都在迷茫、焦虑?害!真的正常!

40分钟 ·
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生命是旅程,漂泊本身具有价值 。

“漂泊迷茫不是人生失败,而是生命经验本身,更好的体验生命,不在于我们拥有了多少东西,而在于在每一个有限的当下,我选择跟随自己的本心,用多深的觉知去感受、用多真的态度去回应生命。

大可不必因为有这样的时期而感觉消极沮丧,这是我们认真生活的标志。

我们通过探索,更加接近真实的生命。

温馨提示:本期会有🐦不时的鸟叫(小小的),因为我们在漂亮的草坪河流树林中为大家录制本期内容。

00:33 毛栗子大学中途退学、生小孩,产后抑郁叠加职场焦虑,从新媒体运营做到永璞咖啡CEO,奥德赛1.0完成却迎来奥德赛2.0!

13:40 不管我们目前处于怎样的境遇,随时能在内在核心价值中享受到生命、感受到快乐。

23:50奥德赛时期择偶焦虑小妙招一则

32:11人生在不断打仗的同时,偶尔可以回家感受内心深处最安宁的地方

相关理论研究说明:

*奥德赛时期:《纽约时报》专栏作家布鲁克斯在2007年提出,传统的人生四阶段划分(童年→青春期→成年→老年)已经过时,至少需要新增两个阶段:青春期之后的“游历期”和老年之前的“积极退休期”。他把这个介于青春期和成年之间的阶段称为“奥德赛时期”,形容一段可能长达十年的漂泊期——年轻人频繁换工作、推迟结婚生育、不断试错

• 心理学依据:Erik Erikson 的心理社会发展理论(成年早期身份探索阶段)

• 社会学与实证研究:Jeffrey Jensen Arnett 的 Emerging Adulthood,强调教育延长、职业尝试多、社会责任延迟

• 文学/公众比喻:David Brooks 2007 年提出 Odyssey Years,借用《奥德赛》象征漫长探索旅程

**"死亡凸显效应":棺材盖合上瞬间的震撼感,在心理学领域有一个非常专业的术语,叫做死亡凸显效应(Mortality Salience Effect)**。恐惧管理理论的研究发现,当人们被强烈提醒死亡的存在时,会触发一系列心理防御机制。但有趣的是,这种"死亡凸显"也可能带来积极效应——它会让人们重新审视价值观,减少对外在成就(金钱、名声)的追求,转而更关注内在意义和真实的人际连接note。在棺材里感受到的"什么都抓不住",正是这个效应的典型表现。

*如何探索内在核心价值?

Schwartz 价值观理论(Schwartz Value Theory):提出一套普遍价值观分类体系,用于解释不同文化和个体的价值取向。

研究方法:通过跨文化问卷调查(几十个国家数十万样本)验证价值观的普遍性和结构。

Schwartz十类基本价值观,可以自己思考或者和伴侣、朋友聊聊,哪些对你来说优先级更重要:

成就(Achievement)权力(Power)独立/自主(Self-Direction)创新/刺激(Stimulation)享乐/快乐(Hedonism)安全(Security)传统(Tradition)顺从/服从(Conformity)关怀/仁爱(Benevolence)公正普遍主义(Universalism)

有什么小方法可以帮我们理清哪些是我们的内在核心价值?

方法一:回溯法

  • 回顾人生关键经历:成功、失败、幸福、痛苦

  • 问自己:在这些经历中,我最在意的是什么?(不是外界评价,而是内心感受)

    1. 哪些经历让我感到最充实、最自由、最真实?

  • 线索:重复出现的主题、感受或行为往往就是核心价值


方法二:假设消除法

对每个你觉得重要的目标问自己:如果没有任何外界奖励或认可,我还会去追求吗?

  • 是 → 内在价值

  • 否 → 外在价值或附加动机


方法三:情绪质量检验

做某件事时,观察感受:

  • 深层满足/心安 → 内在价值触发

  • 焦虑/压力/期待评价 → 外在价值主导

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年轻人毕业后到成家/有稳定社会角色之前,会有长达数年探索、漂泊的时期。这个时期由于当下的社会结构性的被迫变成,因此30而立,不再是30岁就真的能立。这不是个人能力问题,而是整个社会结构导致(经济增速减缓、信息流动性高、婚姻与工作自主性增强…)

意识到这样的背景后,这集说明我们如何去面对这个混沌的、迷茫的时期。我们是否可以在这样的时期仍然拥有安稳、踏实、快乐的自己。❤️
Ego_3qgH
Ego_3qgH
2026.5.14
WOW 好喜欢这次的氛围感🐦
MORIZmoriz
:
在公园录制的!真的好舒服!好多小鸟在一起听~
林xx12138
林xx12138
2026.5.15
充满力量!
Jade杀手杰德
:
🕺🏽🕺🏽🕺🏽可不是吗
marina_3I6L
marina_3I6L
2026.5.15
听得到鸟叫
Jade杀手杰德
:
啾啾啾🐦鸟语花香
27:04 赞同。很多人选择负重痛苦前行,我选择放下。
HD430093m
HD430093m
6天前
我是一个刚毕业入行房地产的新人,昨天是上班的第一天,带我的师父很好,周围的同事也会教我,但晚上回家还是好焦虑,一直在寻求解决方法,这期听的好想哭,虽然总是在担心很多东西,赚不到钱啦没有自己的生活,但还是希望能坚定的走下去,真正了解这一行业,就算最后遗憾离场
HD430093m:我知道人这一生很长不一定会一直在一个行业,也一直在寻找所谓发展前景很好的行业,能学习新东西并有发展空间的职位,但好迷茫
MORIZmoriz
:
或许每个人在第一份工作的前一个月,每天都很害怕做错事,或者会失去,带着一点紧张去探索这个行业,每一天的坚持都会有收获。还要记住前辈不止教你好的,也可能把不好的工作习惯传授给你,自己要有判断力。未来是你选择行业和公司,现在的每一天都是以后的底气!
4条回复
失业十个月了 感觉时间过得好快 35岁之前能完成自己的梦想吗
MORIZmoriz
:
过去想过要早点退休嘛…现在可能正是在体验三十多岁退休的感觉,好好休息!休息好了还要去战斗的!
林xx12138
林xx12138
2026.5.16
什么时候下一集?
Jade杀手杰德
:
现在改为每周四早上7:30更新
31:40 当说上下的时候,就有了社会的眼光
17:26 很多人是看不到自己喜欢什么,适合什么的。我觉得这个可以出一期讨论一下。
17:43 王阳明,心学。
12:53 拥抱变化。
11:31 好厉害,直面问题。
10:26 尊重自己,即爱自己✨💚
08:53 甚至有人在7岁就知道自己要做什么。
大厂升升
大厂升升
2026.5.15
来了!哈哈哈视频播客在剪辑了🌰
MORIZmoriz
:
哈哈哈等你的发布!
其实我一直很好奇,普通技术类员工进入创业型公司慢慢做大后经常被边缘化,因为老板有了稳定的客户之后他就会找更多人来分化你的权力。很少很少能够愿意给你分红甚至让你成为合伙人。请问毛栗子是如何做到能让人愿意跟你分享利益呢。跟对老板有什么秘诀呢
YOKO的非遗作坊:简单介绍下我的情况:公司从选地址招人到研发第一批文创产品到越来越大到谈IP授权等作为设计总监把公司从零开始做到全国市场稳定。但在后期越来越看到老板的很多操作,比如让人分化我的权力,模糊工作职责内容,招新营销总监作为副总(把原来的投资合伙人也挤走了)甚至最后一次年底聚餐时看到那一帮后来者男人在酒桌上觥筹交错,我感觉这张桌子上我是被支配着。看清了这点我就辞职了。我想知道其他人是如何获得应有的权力的呢
MORIZmoriz
:
这个问题真的很难回答,我觉得这个可能会涉及到“能力的价值评估”,这听上去会让人觉得不舒服,但是在商业社会里,这就是会有一个能力是否能被替代,替代的代价是什么的评估存在。如果你认为自己没有得到和自己付出等价的回报,一方面要提问,你是否有主动的沟通去争取?
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