100.互联网大厂牛马生存实录2:太多的勾心斗角,太多的暗箱交易,太多林立的山头

100.互联网大厂牛马生存实录2:太多的勾心斗角,太多的暗箱交易,太多林立的山头

87分钟 ·
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评论数12

【聊天的人】

袁木_Mark:万里江河播客制作人

威尔王:知名职场作家、知名播客主理人

【本期内容】

这是Will老师与Mark老师的播客对话,聚焦互联网大厂加班乱象展开探讨。两人指出大厂普遍存在违法无偿加班,劳动法规定的加班费未落实,员工因怕丢工作、职场黑名单等不敢维权,对比中美互联网企业,海外加班权益保障更完善。

他们剖析加班成因:企业利润率低、靠人效内卷、管理层路径依赖,企业用年终奖、股票替代加班费,还存在表演加班现象。Will分享自身按时下班、追讨 41天加班费的实验,吐槽职场不公、绩效猫腻,批判内容行业唯数据、外行掌权的问题。

此外,两人谈及职场人健康危机、00后职场观念转变,Will推荐《为自己工作》一书,呼吁职场人维护合法劳动权益,回归真实松弛的工作状态。

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本身播客有视频版本,B站搜索“万里江河播客”,即可收看。☕
威尔王
威尔王
2026.5.19
感谢Mark老师,又是精彩的一期
万里江河工作室
:
感谢Will老师精彩分享
独步91
独步91
2026.5.19
可以和领导谈:不想加班,工资减半,不要绩效和年终奖能行吗?
像个冒险家:那你走人,公司不会允许一个人低功率输出
独步91:这很好啊!成就可以不加班了,不成也可以拿N+1
4条回复
说到底,能力强的人,跟普通人,讲的职场压根不是一回事。
能力强的人,能说我不加班,我去刚领导,底气来源于他能完成工作,而且就算不在这家,也不愁下家。
但是绝大部分普通人,他的收入很大程度依赖平台本身,他没底气说这个项目我就能做好,更没底气说我辞职了随便找下家,所以普通人只能加班,只能顺应体制。
能力强的人去帮普通人争取权利,是争取不到的,只能给别人勇气,又不能给别人能力。就像公司不愿意给能力强的人带团队一样,公司里能力普通的人,他就可以摸鱼了。
大的组织还是需要更多的螺丝钉,个人英雄主义更适合那种小团队。
druelan
druelan
2026.5.22
宁德时代……
Kya123
Kya123
2026.5.19
更新啦!更新啦
nical0704
nical0704
2026.5.19
光看标题就够压抑的