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2Show notes：
聚焦就业干货，解锁求职密码，
大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。
这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。
NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航；
是Evolution，陪你从职场小白进化成大神；
是X-factor，探索职业的无限可能；
是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用；
也是Transformation，见证你每一次身份的转换。
本期主题：
6 月春招补录期，零 offer 应届生如何捡漏上岸，破解求职焦虑、精准拿 offer
嘉宾：
熊晓燕：杨浦区就业促进中心首席职业指导师，20年+职业指导经验
马群燕：上海市就业服务专家、国家一级人力资源管理师，20年+HR 经验
核心结论：
6 月春招未结束，是「大众统考→小众补录」，竞争更小、上岸率更高
捡漏不是玄学，是可复制的：时间点 + 渠道 + 简历 + 面试组合打法
未上岸≠能力差，多是信息差、定位模糊、准备不足导致
应届生身份是核心红利，企业愿意从零培养
一、6 月捡漏机会真实存在
企业补录：已发 offer 学生违约、流程延迟、部门扩招产生空缺
急招岗位：企业项目紧急、到岗压力大，快速招人
延后招聘：国企 / 事业单位 / 公共服务岗位审批慢，5-6 月集中放出
二、捡漏岗位共性特点（易上岸方向）
热门刚需行业：AI、大数据、计算机、半导体、新能源
公共服务类：法院 / 公安 / 检察系统辅助文员、国企稳定岗
中小微企业：避开大厂竞争，培养全面、上岸快
出海岗位：国央企海外基建 / 工程 / 电力，需求大、竞争小
三、捡漏核心工具包（直接照做）
1. 岗位获取渠道（官方 + 靠谱）
官方：乐业上海第一站、随申办、各区就业服务公众号、15 分钟就业服务圈
校内：就业办、校园招聘群、学长学姐内推
企业：官网 / 官微、补录 / 急招关键词搜索
人脉：联系前实习公司 HR、主动争取
2. 简历优化与投递策略（必做）
l 停止海投，定向精修：根据目标行业和岗位JD（职位描述）拆解关键词，定制简历，确保经历与岗位要求匹配 。
l 分类准备简历：针对不同意向（如通用类vs专业类，或不同Top企业）准备多版本简历 。
l 避免低级错误: 检查邮箱后缀、电话号码及骚扰拦截设置，确保能正常接收面试邀约 。
3. 面试应对技巧
l 结构化表达（STAR原则）：将过往经历（包括小型项目、实习打杂）转化为职场故事，按背景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)梳理，突出可迁移能力 。
l 回答敏感问题：
问：为何此前未拿到Offer？
忌： 诚实但消极地回答“之前忙着考研/没关注招聘”，显得缺乏规划 。
宜： 强调备考期间仍关注市场，目前可随时到岗，并表达对当前机会的重视 。
l 弥补经验不足：通过讲述成就事件（Achievement Stories）展示学习能力和问题解决能力，即使项目失败也可强调反思与成长 。用可迁移能力 + 学习案例证明展示真实故事，不空谈 “我会学”。
4、心态与定位
l 未被录取≠能力不行：招聘是双向匹配，可能因学历过高（稳定性担忧）、内部推荐或成本考量而未录用，并非个人能力缺陷 。
l 正视焦虑：未获Offer常源于信息差、准备不足或缺乏主动性，而非单纯的能力差距 。
l 案例启示：高学历者若缺乏自信或定位不清（如机械博士不知是否热爱本专业），需通过测评和梳理优势重建信心 。
l 用霍兰德职业兴趣测试（Holland Codes） 、DISC、MBTI 测评辅助定位
l 两手准备：就业 + 考研不冲突，做好时间管理
5、 职业规划建议
· 尽早定位：大一大二即应通过实习体验明确职业方向，围绕目标积累经历 。
· 两手准备的平衡：根据个人情况（家庭经济、个人志向）决定是专注考研还是求职，或分阶段侧重精力投入，避免盲目双线作战导致两头空 。
· 利用专业工具：通过霍兰德职业兴趣测试、DISC性格测试等了解自身特质，结合成就事件梳理优势 。
· 寻求外部帮助：通过随申办预约免费的区级职业指导服务，获取专业简历修改和面试辅导 。
四、零 offer 最快破局法
复盘：简历关键词、投递记录、面试应答
定位：明确行业 / 岗位，不盲目投递
求助：随申办预约免费职业指导，一对一辅导
行动：聚焦投递、每日跟进、主动沟通
五、本期福利岗位（可直接投递）
1、上缆神州线缆有限公司招聘质检员：
可招应届毕业生，需电气类专业。刚开始学习需要跟做过程检验。工资除了最基础的标准，还有奖金，每年都加工资！（详细可登录“随申办”搜索查询投递）
2、岱澳集团
数字验证工程师（西安）、数字后端工程师、DSP工程师（上海）、MCU工程师（苏州）、法务助理（北京）、AI开发工程师（北京、天津）等
具体详细信息可以评论区留言。
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制作：主播XJ
