Vol.18和新人标签告别，我不想再当弱者

00:01 保险新人告别弱者标签的经历与反思

本章节中，说话人一龙开启“和新人标签告别，我不想再当弱者”主题分享。他加入友邦做保险代理人满一年，上月因工作摩擦想退出小部门。其工作含销售、招募和团队管理，因担心行业发展及与同事配合问题而决定退出。此事带给他无奈、愤怒、委屈之感，他意识到前辈认为他应做好这些，有“怒其不争”之感。

03:27 从弱者标签到能力认可的自我转变历程

本章节说话人1分享自身标签形成及转变。因身材矮小、成绩垫底，从小给自己贴上弱者标签，高中时自卑凸显。高考后发现自己解决问题能力强，弱者标签松动。后从事心理咨询和保险工作，虽能力获认可，但仍会心安理得把自己归为新人，还常被贴有潜力标签。

07:06 与主管总监谈话后对他人期望的新认知

本章节说话人1讲述上一个月的事情对自己冲击大的原因，通过与主管和总监谈话有了新启发。总监同样25、26岁加入，经历更苦且做得更好，三项同步发展对总监而言是应做到的。说话人1认识到大家的期望不是枷锁，而是看到其潜力，是想让他做得更好，之前的负面想法是误解。

08:31 转行保险后对前辈不理解的感悟及自我剖析

本章节说话人1分享自身感悟。作为转行的保险代理人，他理解前辈领导对自己的不理解，因自己也理解不了不努力的同期人员。其引荐人、主管很优秀，有诸多成就且扛过事，而说话人从未吃过非吃不可的苦，生活中做事多是能熬，健身也只是频率高但练得不到位。

12:16 健身体验反思：模式待破与专注不足问题

本章节说话人1分享健身经历。他健身近两年，让教练带练背，教练指出其背部各部位都练得不够好、代偿严重，还认为他健身不够专注。说话人反思后意识到，自己从大学跑步起就习惯边运动边思考，确实不够专注，付出不足，还有进步空间，就像健身要不断打破模式走向精尖。

14:37 6月开启高要求自我，全力投入销售工作

本章节说话人1分享自我激励内容。他认为不应把自己当新人、弱者，要对标最好的销售，高要求自己。6月是关键节点，影响收入与考核，他将此作为新起点，全神贯注工作，增加专业技术。还以体育和电竞选手为例，强调不能以为时间多而松懈，要成为优秀的人，希望大家见证其成长。