53. 算法负责筛选简历，找工作开启地狱级难度？

🔍以前找工作的时候，我们担心的是：怎样让HR看到我？

而现在，很多人开始思考：怎样先让算法看到我？

当ATS系统几秒钟筛掉上百份简历，当越来越多公司开始用AI做初筛，职场人的第一道门槛，正在从人与人的判断，变成人与算法的匹配。

但更让人不安的是有人发现，同事离职以后，人走了，但好像又没走。

公司把Ta留下来的文档、经验、知识库训练成AI助手，继续回答问题、继续提供经验，甚至继续参与工作。当能力可以被复制、被蒸馏、被随时调用，公司需要的究竟还是“一个人”，还是“一套能力”？

而作为职场中的普通人，我们又该如何在被算法筛选、被AI复制的时代，保留那些真正属于自己的价值？

🎧欢迎收听本期节目

本期嘉宾

郑作彧，南京大学社会学教授，看理想《社会学导航》主讲人

刘飞，《三五环》《半拿铁》主播，互联网行业观察者

👀收听提示

03:33ATS到底在筛什么？算法和HR看人有什么区别？

06:49那些被系统错过的人：为什么潜力最容易被筛掉？

13:26AI开始给人写简历：求职变成算法之间的战争

23:11被看见越来越容易，为什么也越来越危险？

25:12经营自己，究竟是在讨好算法，还是表达自己？

31:27如果员工能被蒸馏，公司还需要人吗？

43:25AI科技对人类社会带来的不一定会是进步吗？

56:28未来的职场，还会存在“打一辈子工”这件事吗？

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