《劳有所闻》特别篇4：竞业限制的违约取证、赔偿路径与程序风险

员工离职后入职竞争单位，企业如何证明违约？仅有协议和违约金条款，能否获得支持？取证、赔偿和程序启动中又有哪些风险？本期《劳有所闻》特别篇4由兰台律师事务所合伙人王伟娜律师带来分享，围绕竞业限制的违约取证、赔偿路径与程序风险，梳理主体适格、竞争关系、实际履职、补偿支付、启动告知及取证合法性等实务要点。