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3近期我们的主理人 Jojo有幸被财经作家-沈帅波邀请，上他的播客分享识人用人和九型人格，好的媒体人的问题和节奏总是那么犀利有趣，Jojo和沈帅波享受了一场精彩的对谈。
我们继续来深挖有趣的九型人格吧。这期我们还着重讨论了企业如何招募到最合适的伙伴，什么才是最优秀的匹配，大家一定要听到结束哦～
嘉宾：
Jojo ：见星物语主理人，SeeStar见星咨询创始人
沈帅波：财经作家。播客：进击的沈帅波｜进击波财经
九型人格≠MBTI，核心是看透底层防御机制
从最近很火的俞总身上看懂三号、四号、八号人格
3 号（成就型）：目标导向、擅长迎合大众，多出现于明星、政客；
4 号（自我型）：追求独特、渴望被拯救，重视自我价值；
8 号（领袖型）：好大喜功、热衷扩张、彰显力量。
补充：4 号、8 号人格底色不屑于伪装欺骗，给人真实感。
为何曹操是典型反恐惧 6？多疑、抱大腿的根源？
九型测试短板：
仅能测出当下状态，受压力、处境影响，无法判定真正人格；
部分人会刻意乱选答案干扰结果，图表均衡 / 无明显偏向也属于人格状态体现。
人格与职业匹配：谁更容易发财、谁适合职场打工？
3 号：目标至上，擅长营销、代言，是优秀销售与品牌负责人；
7 号：追求自由、乐观好动，工作最终为换取自由；
8 号：渴望掌权、打造自己的团队与版图，热衷做实业、扩张事业；
2 号：人缘极佳，亲和力强；4 号：个性独特，难以适应复杂组织；
5 号（知识型）：学霸、技术人才，多见于学术、科技领域；
6 号、9 号：适配职场组织，9 号随波逐流，6 号警惕风险，是职场 “主力军”。
避坑指南！销售 / 演讲者爱伪装？高阶识人方法分享
解读各人格核心关注点（视角差异）：
6 号：紧盯风险；
8 号：在意权力、强弱、公平；
3 号：在意他人评价；
4 号：追求独一无二；
7 号：看重快乐与自由；
9 号：追求氛围平和。
黄金团队组合：368 经典搭配
3 号：冲锋、定目标、做品牌；
8 号：主导行动、开拓版图；
6 号：把控风险、及时踩刹车，规避盲目扩张隐患。
人格从何而来？先天底色 + 童年经历，塑造思维模式
人格并非一成不变，存在动态迁移、能量浮动
不同创始人的商业模式 & 风格差异
3 号：擅长营销、渠道、快消品，爱为品牌站台；
4 号：打造有深度、有调性的产品 / 品牌，科技圈、匠心产品多见，乔布斯为 4 号；
6 号人格容易向往 8 号的强大，但内心始终存在焦虑与不安。
8 号：深耕实业、地产等重资产行业，热衷扩张版图、打造领导力；
5 号：顶尖技术型创始人，硅谷科技大佬多为此类型。
对比案例：乔布斯（4 号）& 库克（3 号），两代苹果产品与运营风格截然不同。
人格判断难点：中庸人群、修行者无固定标签
九型人格不存在鄙视链，也没有所谓 “最强人格”。
猎头行业的实战应用，六大匹配原则
高阶用人思维：三类人，决定你的格局上限
天然吸引的人：相处轻松，但容易困在舒适圈；
需要磨合的人：视角互补，能看到自身盲区；
需要自我提升才能驾驭的强者：突破认知，打开全新格局。
进阶：成熟的人可灵活应对三类人群，持续突破自我。
补充：九型人格与八字、相面等传统识人术底层逻辑有相通之处。
九型人格源自苏菲教，和荣格理论有部分相通，海外 FBI、政界也会使用九型人格识人。
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