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2最近我们的主理人和以变应变的艾勇老师，也做了一期节目，探讨了更多关于健康层级，品牌修行和组织建设的话题。
九型人格是个很好用的工具，但是在我们的日常工作中，我们也经常看到很多人被自己的“模式”困住，组织被“模式”困住，很多不确定和个体的突破，都是来自于模式的觉察和发现。
让我们想到，我的领导力教练说过一句话“组织是创始人内心的投射”，当创始人或者一个领导者的健康层级提高半集，身边的环境和组织就会发生天翻地覆的变化。
随着 AI的兴起，越来越觉得人要活出自己的最好版本，才能应对这个百变的世界，去贡献，去成就，而不是被自动驾驶牵引的受害者叙事。
希望我们的节目能给你力量
【主播介绍】
艾勇 AY （新浪微博: @艾勇 个人播客：「A-log | 艾勇的声音日志」）
映天下 | DTC Lab 创始人
CPA中文播客社区联合发起人
《播客时代：用声音打造影响力》作者
Jojo 司天骄
A面：顶级人才招募和猎头公司SeeStar见星咨询创始人，13年来服务上百企业家，高管，创始人，解决关键人才招募，选择，和组织领导力问题。
九型人格资深研习者和实践者｜国际IEA九型人格专业认证
B面：对创业，选人用人和个人成长的极致爱好者，立志于传播影响力，塑造人和人之间的美好关系，成就美好合作
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播客 「见星物语」 主理人
微信公共号： 见星咨询
个人微信：seestarjojo
「时间线」
从人、组织与领导力进入九型人格
2018创业：从猎头服务到领导力使命
疫情中的自我反思：我要创造什么样的组织？
领导力不是形象，而是追随
领导力不是 title，而是一种选择
探戈里的 leader 与 follower
九型人格为什么适合谈创始人？
九型人格与其他测评工具的差别
核心恐惧：从性格标签走向冰山之下
每个型号都有自己的叙事逻辑
6号员工与8号老板：一场误解如何发生
品牌也是一种叙事
健康层级：人在不同状态中流动
防御机制：自动驾驶系统
九型人格不是测试结果，而是自我觉察
亲密合作中的雷点设计
防御机制也是天赋
品牌与组织：创始人的两个产品
本能类型：产品、品牌调性与社群
自保4号与极致产品
一对一型创始人与品牌之魂
2号、爱与胖东来
新能源与创始人人格
雷军、小米与3号型组织
当创始人偏离人格正位
心区、脑区、腹区：团队需要三种能量
组织是创始人内心的投射
同一种人格，高低层级会塑造不同组织
如何与3号老板共事
8号老板的铁三角：8、6、3
高管不是不行，可能只是语言没对上
为什么创始人身边不能全是同类人
判断8号老板健康度的标准
二代接班：不是所有二代都适合接班
AI转型：不同创始人会塑造不同AI组织
一人公司：谁更适合成为超级个体？
创始人第一步不是测评，而是观察自己
强迫性重复：人生里反复出现的体验
Jojo的修行：8号要看见自己的脆弱
动态迁移：去邻居家休息一下
领导力的终点：觉察自己，视人为人
看清人性之后，仍然选择相信和赋能
你能给别人最好的礼物，是更好的自己
见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。
SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。
我们希望研究的是企业家如何排兵布阵，选人用人，将组织健康有序的长期发展作为我们的长久使命，我们相信人的价值，相信一群人，能走的更远，人对了，事儿就对了
联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理19101651516 加入听友群。我们也可以探讨各种人型号的有趣故事～
