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31AI时代，哪些能力和赛道正在成为新的护城河，哪些过往技能的用武之地正在下降？普通小孩、文科生、AI应用岗、技术蓝领，各自的护城河又在哪里？
本期节目受小宇宙特别企划邀请，分享“给普通小孩的志愿填报指南”，可以点进🔗听到全部内容，有不少重磅节目给出了很落地的建议，欢迎大家收听。
本期的嘉宾是智联招聘董事长郭盛，从AI时代职业方向演变的真实数据出发，聊聊不同成绩、不同专业背景的孩子，填志愿时专业、学校、城市该怎么排序、各给多少权重，以及大学四年培养哪些能力，更有利于找到好工作。
智联招聘是国内最老牌的综合性招聘平台，拥有超过4亿求职者数据和500万家招聘企业的数据，也是几大主要招聘平台中发布各类就业数据报告最多、最系统的。不久前发布的一份报告显示，2026届毕业生希望从事的职业，和真实的招聘需求之间存在一系列错配。这一期我会基于智联的数据，进一步追问：AI时代哪些岗位在逐步式微，哪些意想不到的岗位正在冒出来？企业招聘现在真正看重哪些能力与素质？
这期郭盛会聊：为什么说家长焦虑的不应该是"孩子上什么学"，而是别的东西？中国企业到底有多看重专业，又是如何看待文科生和理科生？文科生、理科生、I人、E人，在AI时代各自的"天地"在哪里？以及为什么哪怕在AI企业里，需求最旺的反而是销售这样的非技术岗？
值得一提的是，郭盛本科在上海交通大学拿的是计算机和英语双学位——一个理工加文科的组合。
郭盛在这期给出了一个让人印象很深的判断：就业市场的范式，已经发生了天翻地覆的变化。企业今天招人，看的更多的不是学历和GPA，而是你学的东西加上AI能干什么——他还逐一点出了AI时代企业真正在意的10种能力。其中某些能力上，哪怕是高中生，也能和藤校学生站在同一起跑线上。
对话中，你还会听到好几个关于职业出路的鼓舞人心的真实故事——从学了四年工程最后成为米其林厨师的工科生，到外语系面临裁撤、一度郁闷的韩语翻译。希望这期内容，能给正在填志愿、思考职业方向的你，提供一些不一样的视角。
嘉宾：郭盛
智联招聘董事长，掌舵智联近17年。智联招聘是中国最老牌的综合性人力资源服务平台。毕业于上海交通大学。1994年成为麦肯锡最早在中国直接聘用的咨询顾问。1999年取得美国西北大学凯洛格商学院MBA学位、Kellogg荣誉毕业生称号，期间师从2010年诺贝尔经济学奖得主戴尔·莫滕森。
后晋升麦肯锡全球董事合伙人，此后于美国投行贝尔斯登纽约总部任职，随后出任普思科技（Prosys Solutions）CEO、中外运空运发展CEO，2010年出任智联招聘CEO。现任南开大学、北京邮电大学、天津大学等多所高校职业规划导师。2018年入选《财富》中国最具影响力50位商界领袖。
时间线
第一章 哪些职业在上行，哪些正在式微
02:08 计算机专业新生担心找不到工作，金融专业新生问要不要切AI，应届生还能找到工作吗？
哪两类职业增长快？——你可能猜得到第一，猜不到第二
就业范式大迁移：从看简历经历、GPA，到看作品；从程序员，到研究员
家长焦虑的不该是什么——而是？
06:30 AI领域岗位机会到底有多大？
智联数据：2026 届毕业生最期望从事职业中，软件/硬件研发占比达到15.7%，但实际招聘这类岗位的占比只有4.5%。AI相关职业中，算法工程师职位同比增速53.7%，AI产品经理137.7%
今天中国就业市场，有哪两条大赛道？——“大家不要被媒体带偏了节奏”
中国“AI in all”vs美国“all in AGI”，AI发展模式不同带来哪些新岗位、文理科生各自的机会
12:10 中国与美、日、韩服务业GDP差异，带来哪些岗位机遇？
宠物相关、疗愈酒店等新型服务业在涌现
服务业标签变了：从又脏又累，到有创意、有前景
16:29 麦肯锡招人，现在也看重做过服务员的人？
清华经管学院院长白重恩观察，海外大学生到餐馆打工很常见，国内学生家长不愿孩子“端盘子”
麦肯锡CEO介绍，以前招逻辑思维强的人，现在看哪些？——仅凭逻辑思维跟AI竞争，谁输谁赢？
19:46 服务业正冒出哪些新机会
咖啡店不卷价格，卷创意——服务业也会出“OPC”？
智联编制的竞争指数显示：行政事业、科研等白领行业和高端制造的不少行业竞争指数超过100，属高竞争“红海”；不少生活服务、蓝领行业低于35，属低竞争“蓝海”
21:22 外语系被合并，韩语专业毕业生怎么逆袭、高薪又开心？
智联的竞争指数显示，运动健身仅为14、竞争激烈度倒数第三。智联数据显示，翻译的招聘需求在2024年明显下滑，但今年又开始恢复增长（《封面报道｜当AI重塑职场》）
韩国人扎堆来上海，韩语翻译变身向导
23:05 选服务业专业，培养什么能力？
酒店管理专业一度热门，为什么未来拿掉“管理”更能打？
大型连锁酒店vs精品酒店、特色民宿，审美能力vs组织管理能力
25:38 销售岗在AI时代反而需求旺——尤其在AI企业里？
智联报告显示：企业对2026 届应届生开放的职位数，销售/商务拓展、生产制造岗位占比居前两位，分别为17.1% 和13.3%。但希望从事这两类岗位的应届生占比仅为3.5%、12.9%
为什么是被认为“低端”的销售，而不是光鲜的市场营销岗，未来更有机会？
技术蓝领需求也旺，他们的护城河来自哪？
薪酬方面，蓝领月均收入增至6230元，与白领收入差距从2013年峰值的3344元收窄至2250元，预计到2027年将进一步缩减至2000元左右
第二章 专业、学校、城市：该怎么选
32:34 企业今天看名校、还是看什么？
无论对白领、还是技术蓝领，企业都越来越看重实用技能——除了少数顶尖院校
34:07 文科生前景，真的不如理科生吗？
智联《2026年高考志愿填报攻略》显示，“3年工作经验人才平均月薪 TOP50专业"中，43个工学专业，3个理学，4个管理学
企业对理科生、文科生有怎样的偏好？
短期理工科有优势，长期呢？关键在于培养什么能力
37:54 理工科或有志于AI领域学生，往什么方向努力？
| 上一期嘉宾姜方洲认为，斯坦福AI课相较AI进步速度也远不够硬
尖子生应专注什么
普通小孩越早做什么越好
40:23 专业对口在国内重要吗？
美国大学与雇主协会调查显示，75%的雇主招毕业生不看专业对口
郭盛认为国内情况不同，专业还是很重要——许多企业知道哪些大学的哪些专业好
专业vs学校：聪明孩子选什么，对普通小孩哪个重要？
43:23 选城市，看MBTI？
智联报告显示，深圳已连续三年居“最受‘95后’年轻人才青睐城市”榜首；但也出现程序员辞去北京工作、去二三线城市接活的反向趋势
I人、E人怎么选？
43:57 对普通小孩来说，学校、专业、城市怎么排序？权重给多少?
多数家长更愿孩子去好大学，即便是不好的专业？
对未来职业方向无头绪，报考理工科专业短期看会比文科专业就业容易
46:39 灵活就业为何是个趋势，未来不是个偏负面的标签？
灵活就业群体的规模在近5年内持续扩大，高职院校近年满意度以84%反超本科（《大学生就业关键词：下沉、灵活就业和新兴产业》）
灵活就业只限于快递、外卖员吗？兴趣就业、个体户摄影师…池子会越来越大
大家的传统顾虑在改变吗？有什么隐性顾虑？
52:00 从AI一人公司，到服务业"OPC"——哪个更容易活下来？
为什么中国会涌现出很多“OPC”/服务业小微企业
情绪教练、宠物拍照…线下服务业会比AI领域的“OPC”成功、生存概率更高？
第三章 AI时代真正的护城河：企业在筛选什么
54:49 企业如何考察求职者AI能力？
作品（而不仅仅是学分），与3种底层能力——未来你如何驾驭AI，而不是被 AI 驾驭？
智联数据显示：人才评价正从“资历判断”转向“成果证明 + 人才预测”，分别有 58.5%、52.9%、41.0%企业受访者认为，招聘中求职者最可信的三样凭证是工作经历、项目成果/样本、学历。企业借助项目制、任务制与可追溯工作样本，来减少主观判断，提升绩效评判准确度
对服务业、蓝领岗位，企业看什么？
新世界里，I 人、E 人各自的“天地”在哪里
58:32 AI与学业/工作之间：怎么分配精力
工作不是兴趣怎么办——麦肯锡咨询顾问，怎么变成摄影大牛
01:00:51 考公考编、财务法务这类稳定白领岗前景几何
2026届毕业生最期望从事职业中，人事/行政/财务/法务占比最高，达18.5%。企业实际招聘需求仅占11.6%。其中财务、行政等岗位正面临AI、流程自动化（RPA）替代风险。智联的竞争指数显示：财务（223）、行政（183） 、科研/学术研究（184）等白领岗位竞争最高最激烈
会计如何转型做投资？
能力vs岗位——能力拆解出来有用，学岗位要求的技术可能被淘汰
01:03:14 考研、考博还值吗？
单单为了一纸文凭，哪个可能会更失望？
什么情况下值得读，各适合用来做什么？
2026年全国考公报名人数351.5万，10年来首次超过343万的考研报名人数（《考研报名人数连续两年下降，本科生倾向直接就业｜教育观察》）
01:05:53 给18岁高考生的最后建议
职业是规划未来的重要一部分——但职业规划不是想出来的
工科生如何变身米其林厨师？
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更多资料
智联报告
《2026 年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》
《2025 年人力资源市场趋势分析报告》：
“它经济”兴起， 宠物服务行业职位数同比增速为47.6%，带动宠物医生、驯犬师等专业化岗位涌现。
精神消费保持活跃，游戏行业职位数同比增速22.0%。健康与银发领域呈现高价值特征，医美/健康服务行业职位数同比增速达 28.7%，平均月薪为 10613元，在现代服务业各细分领域中处于领先地位。
休闲/娱乐行业、社交网络行业等也保持稳定增长，平均月薪普遍为 9000-11000元。养老/看护行业职位数同比增速为 26.8%，行业薪酬增速也达到 5.8%，反映出在老龄化进程加速的背景下，该领域正朝着专业化、高附加值方向快速发展。
2025年竞争指数排名后十的职业包括运动健身（14）、包装工（16）、舞美设计（17）、主播（20）
竞争指数<35的低竞争“蓝海”行业包括在线生活服务（14）、汽车后市场（25）、餐饮服务（27）等服务性行业
《2026春季职场人跳槽情况调查》：
48.8%的受访者认为“岗位会被AI替代，部分职场人失业”，36%认为“公司不再招新人，内卷加剧”，同时也有20.8%认为“更多员工会利用AI主动离职单干”。（《【数据图解】AI浪潮下的职场：焦虑和机遇并存》）
《企业对AI人才技能需求快速迭代：有哪些新趋势？》
2026年灵活就业人员规模或达3.2亿人，平台为灵活就业提供了一定的就业稳定性提升
《超2亿灵活就业者的未来｜特稿精选》
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