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0与会者：Miranda孟宜萱教练
这一集，我邀请到组织发展顾问、变革领导教练 Miranda，来聊聊她如何从一个总是团队里最年轻、唯一的女性、少数的亚洲人，走到今天陪伴各种领导角色的教练工作；以及她在今年（2026年）三月，如何在纽约联合国的平行论坛里参与筹办了一场女性领导力论坛。
► 从「无照驾驶」开始的教练旅程
Miranda 的教练之路，其实从职涯很早期就悄悄开始了。她在学生时代便担任师生与外部厂商之间的桥樑，后来长期在人才发展领域工作，常常是团队里最年轻的、少数的女性，或唯一的外国人。这些处于「边缘」或「夹缝」的经验，让她特别能理解中阶主管的处境——那种想让团队往前走，却又不想太消耗自己的张力。
正因为工作本身大量需要 coaching，她才选择系统性地学习，走上这条路。
► 她想陪伴的那群人：有资源、却不好意思说自己内心需求的女性
在联合国论坛的筹备过程中，Miranda 提出了一个她深信的观点：有一群女性，看起来工作风光、位置稳固，却往往「不好意思讲自己的需求」。这些女性领导者——无论是企业背景、NGO 背景或自行创业——若能被好好支持，她们在组织里能发挥的影响力，远超过我们想像。这也是她想打造这个论坛舞台的核心起心动念。
► 不要想太多，是一个很深的功课
整场对话里，Miranda 多次提到这句话：「不要想太多。」但她也诚实说，这对一个深度自我批判的人来说，绝对不是轻松的事。从萨提尔的学习到亲身筹办这场跨国论坛，她逐渐意识到自己长年持有的信念——「不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香」——如何在无形中让她对自己苛刻，也让她在教练工作的初期，把注意力放在「想当一个好教练」，而忘了自己本来就可以自在地在那个空间里存在。
► 给所有教练朋友的祝福
节目尾声，Miranda 送出一段祝福：想要做教练工作的人，心里多半都有一幅想要共创美好的画面。这条路或许不是一直线，过程也不总是享受的——但只要那个画面还在，我们就会在路上遇见很多美好的人。
「愿我们都能记得自己的美好，也享受这个过程的美好。或许在某一分某一秒，就已经遇见了一个乌托邦。」
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