开始这个Podcast起心动念，其实就来自于许多教练学员的「疑惑」。教练算是一门艺术，它没办法有一个使用说明，无法複製每一场的提问。因此我想要透过访问众多有经验的教练聊聊学习与锻鍊的历程，或许听众们能因此得到启发，为自己的问题找到方向。 核心能力系列大概都把ICF的核心能力内容展开来谈过了，从上一集开始，我想要更直接的从一些常见的问题和大家聊聊，没有正确答案，只是经验分享。 这一集，我们谈到的问题（疑惑）是 * 什么特质是教练必备的？ * 怎么找到客户 * 不好意思收费 * 我该如何选择自己的Niche? 欢迎收听分享。也欢迎你一起来学习教练，支持自己和身边的人。 也欢迎写信给我，让我知道你想听什么内容。✉️ effie@effiepancoaching.com ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

开始这个Podcast起心动念，其实就来自于许多教练学员的「疑惑」。教练算是一门艺术，它没办法有一个使用说明，无法複製每一场的提问。因此我想要透过访问众多有经验的教练聊聊学习与锻鍊的历程，或许听众们能因此得到启发，为自己的问题找到方向。 核心能力系列大概都把ICF的核心能力内容展开来谈过了，这集开始，我想要更直接的从一些常见的问题和大家聊聊，不是，也没有答案，只是经验分享。 这一集，我们谈到的问题（疑惑）是 * 你怎么想到问那个问题？ * 教练核心能力的提问，必要吗？有点框住我了 * 我怎么「引导」客户去达到目标 * 客户想要我给建议，怎么办？ 欢迎收听分享。也欢迎你一起来学习教练，支持自己和身边的人。 也欢迎写信给我，让我知道你想听什么内容。 ✉️ effie@effiepancoaching.com ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

邀请到台湾少见的教练夫妻档——张桂绮 Peggy 与张译文 Kyle，聊聊他们如何从各自的讲师、HR 之路一起走进教练领域，又如何把教练状态带进亲子沟通与夫妻相处。 节目中两人分享了几个核心主题： * 教导、引导、教练三种技巧的互相搭配，成为顾问／讲师案的加值工具 * 一起接案时如何分工、同步观点，并处理“被误会有暧昧关係”的趣事 * 学了教练之后，对夫妻相处与教养青少年子女带来的具体改变——特别是“先听对方把话讲完”这件事（这超级不容易啊） * 从一对一教练到团队教练的转换心得，以及团队教练中“来自伙伴的回馈比教练提问更有力量”的观察 * 给想学教练或正在教练路上感到迷惘的人的建议：教练不只是提问技巧，更是一生持续修炼的状态 * “当你自己的状态整理得越乾淨的时候,你看到别人的状态才能比较清楚。” * “不管以后是不是要认证、成为专业教练,学教练对自己绝对是有好处的。” * “教练技巧学得很快,可是教练状态其实是一辈子持续在学习的过程。” ----- 📌 认识Peggy教练： https://www.linkedin.com/in/peggy-chang-张桂绮-76593041/ ----- 近期Effie教练相关活动... 🔖 想成为教练的你，欢迎来上体验课(The Coaching Way TCW)：https://effiepancoaching.com/news_view-57 👐 想成为组织内教练文化推手(The Heart of Coaching THOC认证课)：https://thoc-chinese.com/?tw&st=49 ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与会者：韩若梅May教练 这一集邀请到拥有超过十年经验的资深教练 韩若梅（May），与我们深聊她从企业人资转型为专业教练的完整旅程。 May 的教练启蒙很特别——她曾任职于安泰人寿的训练部门,后来派驻上海接触 HR 人才发展,回台后加入罗技电子担任亚太区学习发展负责人。2010 年，因为要为亚太区高阶主管寻找教练资源，她第一次认识了「教练」这个概念,也开启了自己的学习路。 她除了是ICF认证教练,同时在多年累积后成为 WIAL 认证的行动学习教练 及 ACTC 持证教练，同时也是教练学校的共同创办人之一。 这集我们聊了很多教练这行的真心话： * 从零开始、靠口碑累积的过程 * 教练收费这件事：从一开始的忐忑挣扎,到后来对企业报价「可以就可以,不能就不能」的坦然 * 承接企业教练案需要的能力与心态 * 从行动学习到团队教练、引导的跨界学习,如何让她重新理解「呈现自己」这件事 给正在学教练路上的人的建议：练习、练习、再练习,而且「慢才会快」 如果你也曾好奇, 教练这条路是怎么从企业内部走向独立接案、又是怎么建立起市场信任的,这一集会给你很多真实的参考。 ----- 📌认识May教练和她的工作： Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ruomei-han 馨晤国际教练学院: https://www.grow2gathercoaching.com/ ----- 📌The Heart of Coaching(THOC)2026下半年的引导师认证： https://thoc-chinese.com/?tw&st=49 ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与会者：Jeff刘景富教练 这集我们邀请富邦人寿业务总监Jeff来聊天，听听他如何在多年间，运用教练在销售，辅导，管理与领导角色间支持团队与客户。 * 从「需求销售」到「教练式陪跑」：Jeff如何把角色从「我知道答案的顾问」，转变成「陪客户找到自己答案的教练」 * 「G小组」的十几年实践：一个没有制度强制、却能自然延续下来的group coaching文化,是怎么长出来的 * 提问，而不是说服：业务训练从「教你怎么说服」到「教你怎么澄清、怎么理解」的转变 * 把GROWTH model、OKR、萨提尔冰山理论融入业务团队的实际做法 * 在组织行销这种「没有强制从属关係」的产业里,教练式领导为什么特别关键 * Jeff给正在学教练的人的一句真心话:「我后悔太晚学教练了。」 如果你也好奇教练怎么真正落地在业务团队、在组织里，这集会给你很多具体的画面。 ----- 📌The Heart of Coaching(THOC)2026下半年的引导师认证： https://thoc-chinese.com/?tw&st=49 ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与会者：Miranda孟宜萱教练 这一集，我邀请到组织发展顾问、变革领导教练 Miranda，来聊聊她如何从一个总是团队里最年轻、唯一的女性、少数的亚洲人，走到今天陪伴各种领导角色的教练工作；以及她在今年（2026年）三月，如何在纽约联合国的平行论坛里参与筹办了一场女性领导力论坛。 ► 从「无照驾驶」开始的教练旅程 Miranda 的教练之路，其实从职涯很早期就悄悄开始了。她在学生时代便担任师生与外部厂商之间的桥樑，后来长期在人才发展领域工作，常常是团队里最年轻的、少数的女性，或唯一的外国人。这些处于「边缘」或「夹缝」的经验，让她特别能理解中阶主管的处境——那种想让团队往前走，却又不想太消耗自己的张力。 正因为工作本身大量需要 coaching，她才选择系统性地学习，走上这条路。 ► 她想陪伴的那群人：有资源、却不好意思说自己内心需求的女性 在联合国论坛的筹备过程中，Miranda 提出了一个她深信的观点：有一群女性，看起来工作风光、位置稳固，却往往「不好意思讲自己的需求」。这些女性领导者——无论是企业背景、NGO 背景或自行创业——若能被好好支持，她们在组织里能发挥的影响力，远超过我们想像。这也是她想打造这个论坛舞台的核心起心动念。 ► 不要想太多，是一个很深的功课 整场对话里，Miranda 多次提到这句话：「不要想太多。」但她也诚实说，这对一个深度自我批判的人来说，绝对不是轻松的事。从萨提尔的学习到亲身筹办这场跨国论坛，她逐渐意识到自己长年持有的信念——「不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香」——如何在无形中让她对自己苛刻，也让她在教练工作的初期，把注意力放在「想当一个好教练」，而忘了自己本来就可以自在地在那个空间里存在。 ► 给所有教练朋友的祝福 节目尾声，Miranda 送出一段祝福：想要做教练工作的人，心里多半都有一幅想要共创美好的画面。这条路或许不是一直线，过程也不总是享受的——但只要那个画面还在，我们就会在路上遇见很多美好的人。 「愿我们都能记得自己的美好，也享受这个过程的美好。或许在某一分某一秒，就已经遇见了一个乌托邦。」 ----- 📌认识Miranda教练 https://www.linkedin.com/in/miranda-meng-leadership-coach/ 📌NGO CSW70 国际平行会议 https://youtu.be/arJS6snFNs4?si=WpAZddvRV1COuvEE 📌The Heart of Coaching(THOC)2026下半年的引导师认证： https://thoc-chinese.com/?tw&st=49 ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与会者：符爱铃Eva 教练 本集节目，我们邀请 Eva 教练来聊聊她如何踏上教练旅程并逐渐发展出属于自己的教练样貌。 认识 Eva 多年，从学习教练到投入实务，这些年看着她持续学习、尝试，也不断将不同领域的专业融入工作之中。从艺术治疗、舞蹈，到近年投入的 PERMA 幸福学与心理健康急救（Mental Health First Aid），她逐渐找到自己特别关心与想投入的方向。 这次对谈邀约起因于我对一个人在专业发展的过程中，究竟是如何慢慢形成自己的观点与信念？那些曾经让许多教练感到困惑的问题，例如定位、特色、价值与市场，如何随着时间与实践而有不同的理解？我相信，很多走在教练或其他相关专业的朋友们，也会想知道。 在节目中，Eva 也分享她对幸福的看法，以及如何将幸福学、心理健康与教练工作相互结合，支持人们创造更多觉察、韧性与可能性。我尤其对于那个「让自己有感，有连结的定位，很有共鸣。 如果你是一位教练、助人工作者，或正在寻找自己想投入的方向，这集或许能带来一些启发。 --- 📌 认识Eva符爱铃教练: https://portaly.cc/Awareness_School 📌 Effie在节目中提到的TED 影片：https://www.ted.com/talks/dixon_chibanda_why_i_train_grandmothers_to_treat_depression?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

本集节目聚焦 International Coaching Federation(ICF) 教练核心能力第七项：「唤醒觉察（Evokes Awareness）」。这项能力不在于给答案，而在于陪伴客户看见新的理解、产生洞见，并开展更多可能性。 节目中从整体概念出发，理解什么是「觉察」，以及教练如何透过提问、观察与回馈，在「不带依附（with no attachment）」的状态下，支持客户探索自己的思维、感受、价值与信念。也会进一步说明，觉察未必是戏剧性的 aha moment，而往往是在对话之后，慢慢发酵、逐步浮现的转变。 同时，本集会逐一梳理 PCC Marker 7.1–7.8 的实务重点，包括： * 如何从「事件」走向「内在经验」 * 如何松动既有观点，拓展新的自我理解 * 如何引导客户看见不同视角与可能性 * 如何用简洁、有空间的提问促进思考 * 以及如何透过沉默与空间，让觉察真正发生 这不只是关于「问对问题」，更是关于如何创造一个让思考与理解自然长出的空间。 欢迎教练、教练学习者，或任何希望提升对话品质、支持他人成长的人聆听并分享！ ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与会者：Dana 刘东教练 这一集邀请到长期深耕教练领域的——Dana 刘东教练，现居南京。从2012年在教练课堂相识至今，这段关係也映照出一段跨越职涯、生命转折与自我探索的旅程。 Dana 曾在世界500强企业工作超过二十年，职涯一路顺遂，却在一场重病后，人生急转弯。离开熟悉的职场节奏，面对身体与生命的重新定位，她在一通电话的引介下，走进了教练的世界，从此开启第二条人生曲线。 在这段对话中，我们一起探讨： 人生目的，是找到的，还是长出来的？ 当人生进入不同阶段，如何理解「第二曲线」与「第三曲线」？ 什么真正滋养一个人——成就、关係，还是与自己相处的能力？ 在年龄、健康与能量变化之中，如何重新安排生活与工作？ 这不只是一段关于教练的分享，更是一段关于「如何活出当下人生阶段」的深刻对话。 如果你也正在经历转换、寻找方向，或只是想更靠近自己，这一集会是一段值得慢慢听、慢慢感受的旅程。 欢迎收听与分享👐 📌 Dana的视频号： ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与会者：王芬瑛Sally 教练 这一集，我们邀请到一位同时身在组织内、又深度实践教练精神的来宾——Sally 教练，一起聊聊教练如何在组织中真正发生影响力。 过去一年来和 Sally 的几次接触，我慢慢「长出」想访谈她的浓厚兴趣。那种不是一开始就很明确的想法，而是在几次互动之中，对这个人越来越好奇。这些好奇，也就成为这一集对话的骨干。 我们从她的生活样貌开始聊起—— 同时拥有多重身份：母亲、三个美语分校的经营者、顾问、职涯发展师、教练、讲师，同时还是学生，她的生活是如何安排与运作的？ 也谈到她一路以来向多位教练学习的历程。那些学习，不只是能力的累积，更如何慢慢内化，影响她在个人状态、管理方式与领导风格上的转变。 ❓当教练真正走进组织，又会发生什么？ Sally 分享她如何把教练带进选人、带人与留才，从「给答案」转为「问问题」，让团队开始思考、表达，甚至彼此之间也逐渐长出教练式的对话方式，让成长在组织中自然发生。 而在这一切之外，还有一段很重要的人生历程—— 陪伴妈妈走完人生最后一段路，也让她开始重新思考与设计自己的「第三人生」。 欢迎收听！ 📌 更认识Sally教练：https://fourseasoncareer.com/career-team/sallywong/ ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与会者：David Dan 陈朝益 本集邀请到 英特尔Intel 台湾第一号员工、前总经理，也是资深教练的 David（陈朝益），分享他一路走来的关键转折与深刻体悟。 从加入 Intel、见证 PC 产业崛起，到带领组织成长，David 的职涯并非「一路往上爬」，而是在时代浪潮中，被机会与产业推着前进。他也提醒我们：成功没有可複製的公式，方法会过时，唯有精神能延续。在当今 AI 与高度不确定的时代，过去熟悉的管理模型与成功逻辑，早已不再适用。 在人生进入下半场之际，他选择回到校园重新学习 coaching，重新定位自己——不是放下过去，而是让上半场的累积，成为下半场的基础。他从讲师与顾问，转向以「对话与提问」为核心的教练角色，也重新理解什么是「帮助他人成功」。 节目中也深入谈到他的出书历程：第一本书其实源自于教练学习时的毕业论文，从12万字的学术内容出发，再转化为出版作品。过程中，他经历了「教练没有市场」的时代，甚至需要以「新领导力」作为切入，让读者能理解与接受这个概念。 他分享，写书不只是写内容，而是一个「把思考变成模型」的过程——从脑中的概念，画成图、形成架构，再转化为文字。他的书多来自自身经验与思考，而非大量引用既有理论，强调在地化与实务感。 同时，出书也高度依赖「机缘与时机」：是否有编辑看见、是否符合当下市场、是否能被清楚定位给特定读者。写作之外，还包含与出版社共同思考书名、定位与读者对象。即使内容扎实，若没有适当 timing 与市场连结，也不容易被看见。 我们还聊到了，写书是一条辛苦的路——从论文规格的严谨引用，到商业出版的可读性转换，再到后续的推广与销售，每一个环节都需要不同能力。最终，一本书能被出版与流传，往往是内容、时机与人之间的交会。 在高阶主管教练领域，David 分享了他独特的优势：来自企业实战的经验，使他能提出真正「打中要害」的高影响力提问（high-impact questions）。他也指出，面对高管或企业二代，教练往往需要进入更深层的内在议题，包括关係、信任，甚至原生家庭的影响。 这是一段横跨产业、角色与人生阶段的旅程，也是一个关于转化、学习与回归初心的故事，内容非常精彩，欢迎收听，转发。 📌 David的着作： https://www.books.com.tw/products/0010729374?srsltid=AfmBOoq4csOh4XW2XLkjtF5P_N2-mHhrmKDZLg7cQyKAOiaHBR9SogqZ ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

这一集由 Effie 教练分享 ICF 核心能力中的「促进客户成长」。她提到，很多人以为教练最重要的是问好问题、带出觉察，但如果这些觉察没有被带回真实生活，转化成行动与改变，其实教练只完成了一半的工作。因此，「促进成长」的重点，是支持客户把理解变成下一步。 Effie 教练也提醒，这个能力虽然常出现在会谈后段，但其实是一路累积而来。教练会陪着客户整理这次对话的收穫，例如有哪些新的看见、对自己有什麽新的发现。这样的提问不是为了证明教练有帮助，而是帮助客户更清楚自己的学习与资源。 在行动上，她强调一个关键原则：行动必须来自客户，而不是教练给建议。教练比较像是一个伙伴，透过提问支持客户去思考「那接下来你想试试看什麽？」而且这个行动不需要很完整或很大，有时候一个小而真实的下一步，反而更有力量。 同时，教练也会陪客户一起看看可能遇到的挑战，提前思考怎麽面对，让行动更有持续性。就算最后没有做到，也不是失败，而是一个很好的学习素材，可以回来再看看发生了什麽。 另外，Effie 教练也谈到「celebrate 进展」其实不是称赞，而是帮助客户看见自己的转变与成长。像是指出「这里好像有一个转变」、「你现在看事情的方式不一样了」，或透过提问让客户自己说出：「我跟一开始有什麽不同？」这样的过程，其实是在强化客户的自我效能感，而不是给予外在评价。 最后，她提醒会谈的收尾也是一个「一起完成」的过程，而不是教练单方面结束。整体来说，促进客户成长，不是推着客户前进，而是创造一个空间，让客户带着新的理解与属于自己的下一步离开，真正开始改变。 📌 相关文章参考： 「练会谈结束了，为什麽行动没有发生？」 🌟 Effie教练的最新活动 / 课程： * Group Mentor Coaching 教练辅导团体课 2026 ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与谈者：郑秀娟教练 这一集节目邀请到 Effie 在教练学院时期的同学郑秀娟，一起聊聊「教练人面对创业」这个很真实、也常让人卡住的主题。秀娟的经历很特别，从在日本工作与教书、接触教练与行动学习，到后来创作出结合提问与自我整理概念的「好事集」，再到打造具有温度与美感的共享空间「贵梅馆」，一路看似跳跃，实则都围绕着一条主线：如何创造让人更靠近自己、也更能展开对话与成长的空间。 节目中，秀娟分享她最初接触教练，是因为在大型品牌专案中需要带领工作坊、与高阶主管对话，进而意识到自己需要更多提问与引导的能力。学习教练之后，不只改变了工作方式，也影响了她后来的创作与产品设计。她所设计的「好事集」，表面上是行事曆，实际上更像是一种自我对话与自我教练的工具，帮助使用者在日常中持续整理目标、价值与方向。从「成功集」、「财富集」到面向年轻人的「梦想集」，也反映了她对成长、选择与人生阶段的不同理解。 谈到创业，秀娟很坦率地说，自己并不是一开始就有完整蓝图，而是遇到机会就先做，再一路修正。她分享经营贵梅馆的历程，从高成本投入、定位调整、客群摸索，到后来发现比起单纯出租空间，她更擅长创造一个让陌生人交流、分享、建立连结的平台。这样的转变，也让她重新理解：创业不只是做产品或卖服务，而是慢慢找到自己最自然、最有生命力的表达方式。 这集也谈到许多很有共鸣的现实面，包括：不是所有教练都喜欢 marketing、好人不一定自然就是好商人、创业初期需要资金与耐心，也需要学会不害怕被看见。秀娟特别提到，创业是一条很能照见自己的路，你会看见自己的价值观、懦弱、逃避，也会看见自己的坚持与韧性。她也提醒想走自由工作或教练创业的人，除了持续精进专业，更重要的是去接触市场、理解客户、测试需求，并且愿意一次次调整自己与世界连结的方式。 这是一集既温暖又务实的对谈。对正在思考教练如何走向市场、如何在理想与现实之间找到平衡的人来说，会很有启发。 📌 秀娟教练的商务中心：www.albc.tw/zh ----- 🌟 Effie教练的最新活动 / 课程： * Group Mentor Coaching 教练辅导团体课 2026 * 官方网页 ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

Caroline和她的双胞胎姐姐 (卫江) 都是ICA (国际教练学院)的校友，她后来也成为ICA导师，我的同事。目前居住在美国，过去多年因为工作，家庭，在许多国家，城市居住过，这也成为她提供教练服务的某种优势，对跨文化更有感，这样的背景也成为身处他乡的中高阶主管们选择她的原因之一。 她在这几年里也翻译了三本书，谈到「乾淨的语言」，这也是我想访问Caroline的重要原因，想听听她如何开始并因此开展了相关的课程。 🎙️ 在这集节目里，我们聊了： * 和教练平台合作经验 * 如何看到客户的选择（教练） * 什麽是乾淨的语言 * 什麽样的机缘开始翻译 * 她的三个爱好 Caroline分享了两个概念，分别来自比利时时尚设计师DVF和硅谷创投人 Naval Ravikant（纳瓦尔·拉维坎特）也放在这里： ① 要忠于自己（be true to yourself） ② 和自己之间的关係，是人生最重要的关係 ——By Diane von Furstenberg（大家常简称 DVF） 「找到三个爱好：一个让你赚钱、一个让你保持健康、一个让你变得更聪明／有创造力。」 ——By Naval 📌 Caroline教练关于乾淨语言的课程 https://mp.weixin.qq.com/s/1SvIaZcfdstYMiKzYUSZPQ ----- 🌟 Effie教练的最新活动 / 课程： * Group Mentor Coaching 教练辅导团体课 2026 * 官方网页 ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii

与谈者：Kent 陈茂雄教练 本集邀请到我个人在非常敬重的教练前辈Kent──陈茂雄教练／心理师。（先预告一下，这几十分钟，我显得很像「小迷妹」!） Kent曾在 IBM 工作18 年，从工程师一路做到大中华区事业单位总经理，却在职涯后期发现热情逐渐消退，开始思考：「除了知道自己不要什麽，我真正想要的是什麽？」也因此在 50 岁时重返校园攻读心理谘商，走向助人专业。 访谈中，我们谈到他如何同时站在「企业教练」与「心理师」的交界，将萨提尔冰山理论、完形等取向整合进高阶主管教练，从「盲点」切入，带领个案看见行为背后的情绪、信念与渴望。他用「恼羞成怒」和「怕绳子其实源自被蛇咬」的比喻，说明光是理解过去还不够，还需要透过具体行动，一点一滴练习新的回应方式。 我们也聊到教练与心理谘商的异同、什麽情况下适合转介，以及对刚起步教练最常见的挑战──放下「我应该给答案」的老师心态，把探照灯从自己身上转向个案，专注在「他如何面对与解决问题」的历程。最后，他分享多年学习心理学与情绪工作的收穫，也谈到未来想以更多案例故事，让艰深理论变得更贴近日常。这一集，特别适合在教练之路上的你，一起思考：理论、直觉与行动，如何在助人工作中互相成就。 欢迎收听！ 📌 认识Kent的工作（萨提尔教练模式工作坊）：https://www.shiuhli.org.tw/course/TP/1047 ----- 更多資訊... 📌 Effie教练公众号 🔎 教练反思空间 📌 THOC公众号 🔎 伙伴教练心关係 封面设计 / 音档剪辑：kiwii