Vol.270 新锐品牌VS传统企业GTM差异化:为什么都要恶补GTM一条龙能力?HBG品牌增长研究院

Vol.270 新锐品牌VS传统企业GTM差异化:为什么都要恶补GTM一条龙能力?

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  • 很多创始人一提到GTM,就会纠结:到底应该学新锐品牌,还是学传统企业?

  • 传统企业羡慕新锐品牌,会做线上流量,会做小红书、抖音、直播间,团队反应快,组织也更灵活。

  • 但新锐品牌也羡慕传统企业,线下渠道深,集体作战能力强,老板一声令下,组织就能步履一致往前走。

  • 看起来,两边都在羡慕对方。但真正放到GTM体系里看,会发现——新锐品牌和传统企业的问题,恰好是一个硬币的两面。

  • 新锐品牌有速度,但缺体系。

  • 传统企业有执行力,但缺敏捷。

  • 新锐品牌擅长线上流量,却弱在线下渠道和组织沉淀。

  • 传统企业擅长线下渠道,却弱在内容能力和用户心智渗透。

今天HBG院长麦青老师继续拆解《HBG营销渠道GTM体系化100讲》——传统企业和新锐企业在GTM打法上到底有什么差异?两类企业又该如何补齐自己的动销一条龙能力?

如果你是创始人/联创,或者负责品牌、增长、市场、渠道、电商、内容、产品和组织的操盘手,也常常在实战中面临如下挑战:

  • 传统企业想学新锐品牌做线上流量,却不知道怎么做小红书、抖音和直播间

  • 新锐品牌早期靠流量跑得很快,但一到规模化阶段就缺体系、缺组织、缺SOP

  • 传统企业线下渠道很强,但线上内容、用户心智和全域动销明显跟不上

  • 新锐品牌个人英雄很多,但一个关键操盘手离开,业务就容易断档

  • 传统企业执行力很强,但决策慢、流程重、职能墙厚,很难快速响应市场

  • 团队要么太散,老板说话落不下去;要么太等,凡事都等老板拍板

  • 想做GTM一体化,却不知道该补流量、补渠道、补内容,还是补组织共识

那么,本期内容或许能帮你答疑解惑。

本期HBG院长麦青老师重点会聊到:

  • GTM为什么不是上市流程,而是动销一体化?

  • 新锐品牌为什么强在速度,但弱在体系?

  • 传统企业为什么强在执行,但弱在敏捷?

  • 为什么新锐品牌擅长线上流量,传统企业擅长线下流量?

  • 为什么新锐品牌更会做种草内容,传统企业更会做渠道话术?

  • 新锐品牌为什么容易依赖个人英雄?

  • 传统企业为什么容易陷入流程、层级和职能墙?

  • 为什么新锐品牌要补组织共识,传统企业要补业务主动性?

  • 为什么传统企业不能只学新锐品牌的表面动作?

  • 为什么新锐品牌也不能照搬传统企业的复杂流程?

  • 两类企业如何把线上内容、线下渠道、个人能力和组织SOP融合成GTM一条龙?

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【关于HBG院长麦青老师】

HBG品牌增长研究院创始人

毕业于北大,前宝洁品牌专家

HBG品牌大渗透理论的开创者

辅导宝洁|珀莱雅|花西子|霸王茶姬|安克|华润三九|Wonderlab|诺特兰德|袋鼠妈妈|探鱼|盐津铺子|蓝氏宠物等上百家企业私教导师,覆盖国货+跨境出海不同行业、不同阶段。

著有《品牌大渗透》等经典实战书籍。同时麦青老师也是中国色研究院创始人

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新锐品牌VS传统企业,到底在GTM一体化落地有何不同?GTM能力有什么差距?为什么两边都彼此羡慕对方?但真正放到GTM体系里看,会发现——新锐品牌和传统企业的问题,恰好是一个硬币的两面,而且两边都要恶补GTM一条龙能力?