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又到了一年一度的年中时候，对于所有职场人来说，7月初既是下半年的起点，也全公司都在推进半年度复盘的节点。
对于大多数的我们来说，会遇到三种情况：
1️⃣公司不要求你交复盘，于是你也就不复盘了😁
2️⃣公司要求你交复盘，但你写成了工作流水账😢
3️⃣公司开了年中会，但你只听了热闹，没听懂背后的信号😲
所以这期我们想聊的不是“年中复盘模板”，而是：
年中这个节点，职场人到底该怎么重新判断自己、呈现自己，以及看懂公司✌️
⏱️ 完整时间轴
主播上半年复盘自我打分
个人复盘实操步骤：先梳理做得好的事分析原因，再分析没完成的事
个人复盘本质与下半年计划调整：保留带来正向反馈的事，减掉消耗心力的事，优先照顾自己
职场复盘第一步：对齐目标，核心目标必须和部门、老板的战略目标保持一致
第二步：先讲结果，少讲苦劳，老板只关心你创造了什么价值
第三步：提炼3个关键成果亮点，按背景、动作、结果、价值的逻辑阐述
第四步：正确反思问题，避免过度自我否定和甩锅，给出对应的下半年调整措施
第五步：写下半年计划，明确业务目标、突破关键问题、说明长期价值
通过公司复盘会议判断下半年风向：听关键词判断增长期还是收缩期
通过资源流向判断业务优先级，自我审视明确个人位置
✨ 金句精选
"个人半年的复盘啊，对我们而言，它的本质就是给自己做一个阶段性的体检，筛选消耗掉我们自己的人和事，然后优先自己。"
"好的复盘，它不是说我上半年做了什么，而是我围绕目标解决了什么样的问题，创造了什么样的价值，下半年准备怎么更好的去打好这场仗。"
"一个成熟的成年人就是能够比年轻人看到更多的一些风险，你要把风险掌控在自己手里面。"
"公司不要求你复盘，不代表自己不需要复盘。个人复盘其实看的就是说我留下了什么，公司汇报看的是我创造了什么价值。"
"年终复盘它不是形式主义，对于个人而言的话，它是一种重新校准生活和目标的一种机会。对于打工人而言，它是一种向老板去呈现我们自己价值的一种方式。"
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