Vol.13 · 留学回国上班后，工作给我带来了什么？

本期是上海聊天存货，和我的两位留学时期的好朋友聊一聊我们毕业回国后的工作，他们一位是在得物担任BD、一位是欧莱雅的管培生，在结束了愉快的见面后，我们坐下来一起讲了讲我们对于现阶段工作的理解和一些想法。

🔖 速听指南

01:34 从大学时期的“古早贩子”到大厂中层，我都经历了什么？

03:04 赚到快钱之后，更难的是去维持所谓“快速上升”的人设、欲望和生活标准

07:02 无法留在美国的原因大多都是需要花费过多的成本去争取一个基本的合法身份

08:30 其实所有在美国经历过“乌托邦”生活的人，都会想过要留下，但当现实打破了享受，泡泡是会破的

15:25 没有“家业”要继承，没办法满足父母的期待，又不愿意太降低生活标准，我只能选择在高成本的条件下自立

19:43 虽然成为了一个完全符合刻板印象中的“静安都市白领“，工作的实际内核却是持续祛魅的过程

22:19 作为一个曾经的美国创业者，在大厂工作，感受到的总是形式主义过大，创新的过程艰难且冗长，而创新往往发生在很多无意之举中

31:20 当你的认知和上面的人的认知无法对齐的时候，想要去“改变领导”也是太不划算的举动，过度操心也成为了不必要的执着

34:13 无关国家，职场就是一个逐渐消磨“自我”的环境，需要考虑的因素太多，也失去了最初对想做某件事情的passion，害怕“只能这样”

36:54 学会“自己吃饭”会减少很多不必要的社交压力，隔绝了很多职场中他人“窥探”的机会

39:57 每次进入一个新的职场环境，“被观察”就是一个必须的过程，而留学时长、户口、穿戴往往变成了界定“我们是谁”的先决条件，而我常常会用立一个“不好相处”的人设来做对抗

49:44 和同事无法成为朋友的原因是大家都是因为钱而聚到一起，缺少了真正的精神共鸣

52:40 班味到底是啥，怎么大家都有了？到底怎么减少班味啊？

01:00:00 作为一个中层leader，我的管理心路历程从“都哥们”也逐渐被老板同化，不得不开始“榨干”别人

01:02:36 一个健康的管理应该是能够清楚的沟通诉求，而情绪化和过于宣扬权威也是上下级矛盾的主要原因

01:07:34 有效的社交是让你想的人知道你，在有需求的时候能够想到你，就能给你带来更多的机遇和可能性

01:11:23 分享我们三个人的“牛马法则”！

🎧 关于我们

每天拿个铁，一档和朋友聊日常奇思妙想、生活观察和新鲜灵感的播客。