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5Show notes:
这一期换挡进站，Russell从电视剧《主角》聊起，谈到一个很重要的职场命题：很多事情不是道理讲通了就能推进，而是要先看懂人、看懂局、看懂彼此的盲点。
从易秦娥这个“不讨喜”的角色，到张嘉译如何真正进入人物；从复杂变革项目里的利益相关方管理，到谈判桌上如何重新寻找筹码，这一期串起来的核心是：影响力不是压服别人，而是在复杂的人和事里，找到共同问题、建立信任，并推动事情往前走。
⏱ 时间轴
｜这一期想聊的四件事
《主角》的观后感、职场里的认知盲点、一个高级谈判案例，以及近期变革项目复盘。
｜从讨厌易秦娥，到试着理解易秦娥
理解一个人的背景，不代表赞同他的行为，但会让我们更能承载复杂的人和事。
⏱ ｜职场如戏：真正厉害的人，不只是会讲道理
借张嘉译对表演的理解，Russell谈到职场里的很多问题不是逻辑讲清楚就能解决，而是要进入具体的人、场景和关系里，理解背后的驱动力。
⏱ ｜变革项目复盘：不要迷信“大老板发话”，真正的影响力来自自下而上
复杂项目不能只依赖 executive sponsorship，而要主动连接利益相关方、听懂业务痛点、做出局部样板，再慢慢形成推动变革的势能。
⏱ ｜谈判力是一种高阶影响力：生活和职场里，我们随时都在沟通和谈判
通过一个私募收购供应商后的高难度涨价谈判案例，Russell拆解真正的谈判力：准备越充分，内心越稳定。看清双方诉求，找到共同问题，一起创造解法。
结尾：
真正成熟的影响力，不是把自己的道理讲得更响，而是能在复杂的人和局里，看见盲点、建立连接、找到筹码，然后和别人一起把问题往前推。
