No.293 - 国企第二弹：潜规则之面试、站队、VIP、向上管理、情绪价值

上个月的国企生存指南广受好评，有人说太真实了，有人说其实很多公司都这样。后来我们意识到，我们讨论的其实不仅仅是国企，更是一种集体的底层逻辑。

每一种组织都有自己的潜在操作系统。它不写在员工手册里，也不出现在招聘JD里，但它决定了什么样的人会被重用，什么样的话可以说，什么样的努力会被看见。如果你看不见这套规则，你会觉得整个世界都在针对你；如果你看见了，你就知道，很多事情不是能力问题，而是你有没有按照这个组织的规则来运转。

今天就来拆解一下房间里的大象，聊聊那些常见却不常被公开讨论的事情。希望可以给和我们有相似经历的打工人一些帮助！

04:50 问题一：国企面试阶段，有什么容易被忽略但其实应该关注的问题？

14:16 问题二：明明不认同领导，却还是要配合演戏？

24:52 问题三：如何看待“关系户”？！成年人面对现实的时刻来了…

31:55 问题四：什么是“站队”？怎么站？这就是传说中的“嫡系”吗？！

39:50 问题五： 迎合领导是超高情商还是精致利己？情绪价值，到底是在管理领导，还是在消耗自己？

46:36 问题六：拍马屁和向上管理的差别在哪里？如何高级地管理领导？

51:00 问题七：道理我都懂，但我就是大犟种！说好话就是牺牲尊严的想法如何破？

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