我们还应该追求靠热爱驱动的工作吗？

2026年，“倦怠（burn out）”一词，在英文世界成为流行话题。有人举了好几个例子，形容这种“燃尽”的感觉，夹杂着奋力燃烧之后的无力感。

比如在巴黎奥运拿下两块奖牌的短跑名将拉薇艾·尼尔森，在职业高光期决定休息三个月，感叹“我意识到自己燃尽的时候,已经太晚了”。23岁的追梦小伙儿斯宾塞·克拉克白天上12小时班，下班拼命经营健身自媒体账号，把自己熬垮了。

和传统工作带来的疲倦不同， “burn out”里的故事都夹杂着"热爱"与"疲倦"这对看起来矛盾的关键词。

很多人，从没怀疑过人就该做自己热爱的工作。比如乔布斯就曾在2005年的斯坦福大学毕业典礼上说：“你得相信自己所做的是伟大的工作，才能怡然自得；要是还没找到，就继续找，别停下。”

这种把梦想、闲暇和工作完美融合一起的理念被不断传播，以至于“做你热爱的事”几乎成了一个时代的工作口号。但现在很多人开始反思，由热爱驱动的工作，真的能消除工作里的所有痛苦吗？

那么， 你觉得，我们还应该追求靠热爱驱动的工作吗？