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从史上最强离职信看见一个内卷社会的缩影，再微小的行动也会让可能性的样本又丰富了一些。
🥂评论区唠嗑
在你的工作场域中，你最想吐槽/改变的工作设置是什么？一起来一吐为快~
👀样本引入
6月中，竹晞在群里转发了置身钉内的文章。
作为“厂外”的人士，我身边既有对大厂怀有向往的人类，也有对大厂去魅已久的人类，所以为了更好地准备这次播客，我给不同职场身份的伙伴留了言，想要收集大家置身职场的各种感想。
本以为我会听到很多人对职场管理、工作制度的抱怨，没想到更多的是“凑合吧”、“也还行吧”这类表达。
仔细一想，这也蛮符合置身其中的人会选择的一种人生态度——习惯了忍受、妥协、放下，告诉自己这样才能适应职场，好像这已经是在职场生存下去唯一的路了。
不然呢？我也要像ta一样离开么？或许这就是真实的大多数吧。
身处其中的我们都渴望一个互联网嘴替，但只有ta又是不够的。
说到ta，其实一开始令我好奇的正是发布这封名为《置身钉内》离职信的作者，我好奇这个ta，是怎样的一个人，能够写出如此长篇幅的离职信，ta还愿意以这样的方式分享在互联网上。借由这样的传播让我了解了ta在职场的心历路程，也认识了一个对自我极度坦诚、活得十分认真的人——一个以个体的生命经验对抗着这世界巨大惯性的人类样本。
或许我们无法与这样的ta面对面坐下来交流，但你可以借由这一期播客，从个体的经历和思考中看见自己的影子，进而在自己的生活场域下，再一次去审视那些我们习以为常又理所应当的发生——我们对人有哪些假设？我们把人当人了么？我们有好好做人么？
最后，不要因为太羡慕我们这个处处都埋藏着把人当人的职场（不需要审批的请假、真实不伪装的请假理由、自己给自己定薪酬、花式分配年终奖金），就不去收听这期播客。相信你的主体性，足以为自己、为身边做些什么的，从无数个“我能做”中找到那个“我想做”。
⬆️真实不伪装的请假理由
🎞️本期内容
| 为什么我们要聊职场话题：从史上最强离职信看见一个内卷社会的缩影 |
聊聊我们三个人各具特色的职场背景
钉钉logo是雨燕，反映着当代人不敢停歇的生命状态
职场经历帮助人理解组织协作、家庭关系、社会教育
职场体验的切片反映着人与人的链接方式，作为人我们还可以如何创造价值
| 平衡不同用户的需求是把你我都当成完整的人 |
究竟为谁解决什么问题？好的发心为何走向变形？
把人当人，员工也是用户身份
当不同用户之间的核心需求存在“张力”时，除了非彼即此，还能怎样？
| 在强调共创和敏捷的组织文化里，为何还会“知行不合一”？|
绝对中心化的威权式管理搭配再先进的方法论也只能是“屎上雕花”
是我做事的方式方法塑造了我，而不是我做成了某件事
制度和工具的背后反映着对人不一样的假设，教育亦如此
| 把问题暴露出来到底有什么意义？|
这个世界不是围绕着纯逻辑去转的，看见真实的痛感才是改变的开始
我们太害怕不同、害怕失败，这本该是完成一件事过程的一环
用个体的生命经验对抗着这世界巨大的惯性
| 夺回人的主体性：说出来、尝试微行动、保持觉知 |
要把过程显现出来，要把感受先说出来！
微行动之请假：从老板审批请假到员工自行确认
微行动之绩效：邀请员工共同参与到工作绩效的评定中
在具体的事情里创造我的链接点，从无数个“我能做”中找到那个“我想做”
🎤本期活人样本
竹晞 | 毕业后一直创业，没打过一天工
萱萱 | 辗转多个初创团队，对职场不断去魅
怡杰 | 打过工、做过中层、Gap过、半自由中
🧐样本之一是什么？
「样本之一」是从「一出学社」破（衍）土（生）而出的一档有着破圈愿景的多人播客。
在这里，我们是教育者（支持ta人成长的人），是在人生时刻里按过（可能还会再按）暂停键的普通人，也是探寻人生更多路径的实践者。我们将持续寻找身边的同行人，一起聊聊成长和生活中的更多可能性。
希望当你感觉卡住的时候，来这总能看见一种新的样本。
如果你还好奇「一出学社」👇
这里是一个大本营扎在北京的学习社区（每月我们也会旅居到不同的城市）。目前，我们支持青春期的孩子学会主动学习，与多元的人和资源协作，解决复杂多变的问题，走出一条适合自己的路。
👏 本期幕后人类
策划｜竹晞
剪辑｜小袁
文案 | 萱萱
头图设计 | 川川
音乐推荐 | 竹晞
🎵BGM：
片头 | Andalucia - Johannes Linstead
片尾 | Have It All - Jason Mraz
🗺️ 探寻更多人生可能性
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