对于出海欧盟市场的企业来说，又一道合规红线出现了。

酝酿了三年的《欧盟薪酬透明指令》于今年六月正式生效。2027年即将迎来首次披露。这可能是最容易被中国出海企业忽略的一条法规。因为即便在劳动法向被雇佣者倾斜的中国市场，大多数企业已经习惯于利用各种手段绕过法规对被雇佣者的保护，让性别、年龄和婚育状况长期而普遍的作为职场歧视而存在。欧盟的这项新法案或许将改变雇佣关系的底层逻辑。