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48同学们，这一期我和《商业评论零售现场》做了一次对谈，在这期节目里，我聊了自己从学术界进入商业世界以后，经历了哪些认知上的变化。
我在学术体系里待了十几年。真正进入商业世界以后，我才发现，很多知识分子创业，最容易踩的坑，
不是产品不够好，也不是想法不够新，而是不愿意真正下场做“脏活累活”
而创业公司真正的护城河，往往藏在那些脏活、苦活和累活里。
很多创业者很会讲品牌、战略和创新，也能做出一份漂亮的商业计划书。
但一个产品能不能卖给陌生人，一家公司能不能活下来，考验的不是你的故事讲得多漂亮，
而是有没有人愿意把最基础的事情，一件一件做透，比如销售转化、库存周转、渠道管理和团队训练这些具体的工作，不能全部扔给员工。
这期节目里，我们也聊到了管理。
为什么说喜欢搞头脑风暴的管理者只是在制造无效噪音？
我一直认为，管理者的义务，是比团队学习得更多。
管理者不能在公司发展顺利的时候不学习，等到出了问题，再拉着一群年轻员工长时间开会，希望他们替自己想出答案。
真正有效的管理，应该是管理者先去学习、研究和请教，把大的方向想明白，再回到团队里讲清楚目标，帮助大家解决执行过程中遇到的困难。
我们还聊了不少和AI有关的内容。
比如我认为，AI真正应该降低的，不只是人工成本，更是现在非常高的流通成本。
很多好的产品和专业知识，并不是没人需要，而是没有办法低成本地到达消费者面前。
AI能做的，是减少中间的信息差，让真正好的产品更容易被看见，也让消费者更容易作出判断。
我们也聊到了，在AI时代，中年人应该怎样跨越自己过去的成功周期。
年轻人的优势，是更熟悉这个时代的新工具；中年人的优势，则是拥有更多经验，见过更多事情，也踩过更多坑。
但经验只有在愿意更新自己的时候，才会变成优势。
一个人真正强大的地方，不是过去成功过，而是能放下过去那套已经不再适用的方法，重新学习新的工具、新的语言和新的规则。
除此之外，我们还聊了很多有趣的商业现象，比如：
为什么“媒体人+商业战略”的合伙创业搭配极易翻车？
为什么说削减员工福利来降本增效只是一种“行为艺术”？
为什么在目前的商业环境，使劲巴结人脉资源不再像以前那么管用？
为什么说很多品牌都有“正宫幻觉”，而消费者其实是没有忠诚度的渣男？
为什么00后创业比老登强，就在于他们没有上个世代遗留的错误动作？
为什么现在的经济模式已从自上而下变成自下而上，我们需要做哪些改变？
这一期，我们不只聊创业的方法，也聊一个人在时代变化中，怎样放下过去的成功经验，重新学习，重新出发。
欢迎大家收听～
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