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16🎙 Shownotes 26｜为什么有人 60 岁还不想退休，我们 35 岁已经开始怕被淘汰？
哈喽崽崽们，欢迎回到《熊猫和她的朋友们》！
先问大家一个有点扎心的问题：
为什么有些人到了 60 岁，仍然觉得自己完全没到退休的时候；而我们却可能从 25 岁开始怕走错路，到了 35 岁，又开始担心自己会不会被淘汰？
这一期，猫哥终于请来了那位“很难约、放下电脑就出去玩”的重磅嘉宾——我的好朋友 Mendy老师。
Mendy在外企工作多年，日常要和来自不同国家、不同年龄段的同事协作。用她自己的话说，她从工作第一天起，就在做一件非常重要的事：
向总部讲好中国故事。
于是，我们从一个非常朴素、甚至有点缺德的问题聊起：
“我老板到底什么时候退休？我能把他熬走吗？”
查完以后我们发现——很难，真的很难。
在新加坡，符合条件的员工可以在达到退休年龄后继续受雇；在英国，多数岗位没有统一的强制退休年龄；曼蒂的一位日本同事快到 60 岁时，也毫不犹豫地选择了继续工作。
他没有觉得“我都这么大年纪了”，反而觉得：
工作仍然能给自己带来智力上的挑战，也让他继续留在稳定的社交环境里。最重要的是，人家工作之余还有时间打高尔夫。
聊着聊着我们突然意识到：
也许真正值得讨论的，并不是人应该工作到多少岁，而是为什么有些人能够工作得更久，却没有更早被工作耗尽。
他们会休两三周的长假，放假时真的联系不到；
他们下班以后就只是自己，不需要继续扮演同事；
他们可以直接说“我不知道”“我忘了”“今天做不了”；
他们也会把一个目标放到更长的时间里完成，不把每一天都过成最后期限。
而我们太熟悉的另一种职场，却很像一场永远不能失手的考试：
试用期要通过，绩效要完成，职级要上升，工资要增加；
好像每一年都是关键年，每一次失误都会被记进人生档案。
所以这一期，我们也认真聊了：
为什么 35 岁会变成许多人心里的“职业保质期”？
流体智力和晶体智力，分别会怎样随年龄变化？
为什么年轻时反应更快，不代表经验与判断力没有价值？
怎样在职场里说“不”，而不被说出口之后的内耗吞掉？
当你只能做到 50%—60% 时，为什么“先交一版”可能比追求完美更重要？
长假、旅行和真正的下班，为什么不是偷懒，而是恢复生命力的方式？
这期不是在劝大家一定要工作到 60 岁、70 岁。
我们更想说的是：
不要在 35 岁的时候，就提前宣布自己已经太晚了。
你的反应速度可能会变慢，但你的经验、判断、理解和创造力还会继续生长。人生也不是只有一条“应届毕业—一路升级—按时成功”的标准路径。
如果工作可以不是一场考试，
如果一次做不到并不等于彻底失败，
如果我们能够真正休息，也敢于拒绝，
那也许，我们不必那么早就被生活催老。
这期有几句话，很想送给你：
60 岁，还正是拼的年纪。
你说了，也不会怎样。
如果今天只能做到 50%—60%，那就先交一版。
假期一天也不能便宜公司。
希望这一期能陪你重新想一想：
如果 35 岁不是截止日期，你还想在 35 岁以后开始什么？
也欢迎大家在评论区努力“建设”一下：
你还想听曼蒂老师回来聊什么？跨国职场、工作边界，还是她和猫哥的特种兵旅行？
评论热闹一点，我们才更有底气把这位“下班找不到、假期都在玩”的嘉宾请回来！🐼
⏳ 时间轴
猫哥终于请来的重磅嘉宾：Mendy老师
在外企工作多年，日常任务是“向总部讲好中国故事”
白发苍苍还在开会：曼蒂最年长的同事有多大？
老板什么时候退休？查完新加坡的规定，我彻底死心了
英国同事什么时候退休？退休年龄和养老金年龄不是一回事
快到 60 岁的日本同事，为什么毫不犹豫地选择继续工作？
工作不只是赚钱，也可以是智力挑战和稳定的社会连接
一休就是两三周：真正的假期，是让别人找不到你
下班后仿佛互不认识：让人羡慕的职场边界感
同样三十多岁，为什么一种环境里算老，一种环境里还算年轻？
流体智力与晶体智力：人的能力不是过了 25 岁就只会下降
刚聊完记忆力，麦克风就自动“罢工”了
好记性不如烂笔头：忘了不可怕，没有记录才可怕
为什么我们的工作总像一场不能失手的考试？
怎样把工作做成长跑，而不是每天都在赶最后期限？
学会说“不”：别人的紧急，不一定都是你的紧急
“你说了，也不会怎样”：拒绝之后的内耗怎么处理？
先干再说：你以为只有 50% 的东西，可能已经完全能用
不同国家同事的假期、节日与更松弛的生活节奏
低能量的人，怎么让自己真的迈开腿、走出去？
假期一天也不能便宜公司：给生活留一个真正的盼头
旅行话题还没聊够：曼蒂老师返场预告
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