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4上个月，互联网人经历了令人闻风丧胆的“6.30裁员潮”。在这场“大逃杀”中，所有互联网人都绕不开一个话题：AI。
AI无孔不入，不断蚕食着每个人的工作，承接冗余工作。慢慢地，很多岗位合并成一个，团队不动声色地瘦下来，一些岗位也从此消失。更深层的变化在于对组织架构的调整，层级减少，管理扁平化 。当信息传递不再依赖层层中转，中层岗位的存在价值开始被重新审视。一批中层职位的消失，或许是 AI 对职场最深度的改变。
度过6.30，互联网人可能还有9.30，12.30......每个人都试图在AI浪潮里证明自己作为人类的价值，既怕离AI太远，又要警惕离AI太近，更容易被替代。
而在跨越太平洋的美国硅谷，有关AI的裁员也早已发生了很多轮，在AI的进程里，硅谷大厂像是国内大厂的预告。小红书博主@喝酒讲故事（下称酒哥）在美国留学时曾转码做程序员，2020年时进入Meta任职部门经理。去年，他曾觉得AI只能作为辅助工具，但今年震惊地发现，“简直太厉害了，一用一个不吱声”。
今年五月，Meta又经历了一轮裁员，约7000名员工同时被重新分配至人工智能相关项目，酒哥拒绝了调岗，主动离职，“被扁平了”。
本期播客，我们和离职的酒哥聊了聊，过去的一年，他和很多硅谷程序员是如何被AI“打败”的。在未来，一家与AI深度融入的公司到底会变成什么样子，而在这个浪潮下，我们又该何去何从。
【时间轴】
美国的裁员包其实很小
硅谷的裁员潮其实是雨季，变成了持续的潮湿
AI来临之前，公司是树状结构；AI来临之后，公司变成了网状结构
未来AI不会成为公司的大脑，公司的大脑一定还是人
Meta在AI改革的进程中，步子一直比较大
硅谷裁员潮背后的抵触情绪
第一次被AI震撼的时刻
AI可能比你自己更懂你
裁员的决策背后，也有和AI沟通的结果
AI无法取代的部分
AI原来是工具，后面成为了同事，最后被它“替代”
目前的裁员潮中，AI还不能决定裁员名单
下一代使用AI的焦虑
对未来的畅想
【本期提到】
