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7为什么你刷了几十页招聘软件、投了无数简历，收到的却总是“不太想去”的机会？
这期茶蛋说，Frank 和深耕快消品领域的茶蛋求职陪伴导师 Mark 聊了聊这件事。过去一年多，Mark 陪伴多位求职者走过从岗位筛选、投递到面试、offer 选择的完整过程，积累了不少对招聘平台和求职市场的一线洞察。
Frank和Mark从招聘平台的算法逻辑聊起：平台首先服务的是企业和 HR，候选人如果只被动接收推荐，很容易被困在已有经历和信息茧房里。
谈到了怎么反向“训练”算法、怎么把求职变成择业、转行时如何识别自己的可迁移能力，以及如何像相亲一样反问面试官。
好的工作，不是被平台喂到你面前，而是你先知道自己要什么，再主动去找。
本期Shownote��
01:20 为什么招聘软件总给你推荐一堆「不太想去」的工作？
12:40 别只等平台喂岗位，算法其实可以被反向「训练」
19:45 从「求职」切换到「择业」，先搞清楚自己要什么，再开始找工作
30:38 不要拿一套求职逻辑打所有岗位
34:05 把面试当成「相亲」，好的反问可以验证老板、团队和岗位
38:00 求职最大的难点之一，是你和公司之间天然存在信息差
42:00 好机会不一定在招聘软件上，还要主动拓展平台之外的信息源
45:57 线上投递之外，线下交流和真实的人脉连接为什么依然重要？
50:20 不同的招聘软件不同风格，「定制化」你的简历和打招呼方式
53:35 面试是一场匹配游戏，拼的是概率和匹配度高低
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想找到满意工作的求职过程需要高能量，抗压，耐心，自信，策略，行动，都要跟上，这期已经展现了较多找到一份满意工作的过程，作为个体要做的很多很多的事情。不亚于一个项目，就这么理解，找到一个满意的工作本身就是一项工作。
一切的策略方法还得围绕明确目标，知道自己要什么是个大前提，求职过程可以借力，探索要什么自己不要省力，哪怕必然有漫长的迷茫期。
所有好的东西都有人抢，如果好就不可能自动送到眼前（以此判断是否靠谱），竞争的过程，得到更多信息就是往前一步，比如听到这期播客。
意犹未尽，期待有更多具体深入的案例，因为不仅是好的方法影响人，一种积极向上不怕失败的心态许愿也可以影响人！