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想和领导做朋友，是真情流露还是权力游戏的幻觉？
职场“饭搭子”“吐槽搭子”随处可见，但一旦涉及晋升、批评、利益分配，这段关系还能纯粹吗？
让我们把“上下级友谊”这层窗户纸捅破，聊聊风险、边界和人性。从管理者的“偏爱陷阱”到员工的“自我保护”，从三道防火墙到离职友情的真相，听完你自会判断——这段关系，该不该往前走一步。
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🔖 【本期Shownotes】
灵魂拷问：我和上下级，真成朋友了吗？
“职场酒肉朋友”是贬义吗？
大厂扁平化=友谊温床？公司可不是为了让你交朋友
下属想跟老板做朋友，到底在图啥？
管理者的“偏爱陷阱”
友情会绑架你的决策吗？
隔离权力与友情的三道防火墙：场景、信息、利益
为什么说离职才是友情的开始？
如果上下级友谊破裂，代价有多大？
“有边界感的温度”：面对90后、00后，韦尔奇的“不亲密”还管用吗？
管理者想培养心腹：该当徒弟、盟友还是朋友？怎么公开栽培又不惹非议
领导突然跟你掏心窝子，怎么接招才不得罪人又不陷进去？
一个公式判断：你们的上下级友谊健康吗？
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【常驻嘉宾】
茂南，20+年跨国企业业务及管理经验，后转身咨询顾问，聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。
【本期主播】
盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。
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编辑 | 盏盏、卡西
后期 | 卡西
《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新，欢迎你的订阅~
