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8本期《茶蛋直聘》来自我们非常欣赏的一个销售老板Daphne
她从7-11收银员、房产销售、国际学校校代、华强北出海销售......一路做到外资美企Sellcord的VP，人生数次换行降薪，都不曾焦虑过、后悔过。而且最让我们觉得反差的是，虽是销售，却不是大家刻板印象里咄咄逼人催单的那种，在见到她之前你很难想象，一个如此温和的i人可以拿下公司史上最大的单。
Daphne正在茶蛋为Sellcord招聘一名营销经理，所以我们让Daphne来亲自说说：
她对人才有什么具体要求？
面试注重什么？哪些是加分项、哪些是雷区？
老板们常说要「学习能力强」的人，到底咋定义？
跨行很多、简历很跳的人，怎么面试开挂？
我们也请她分享了一个销冠的来时路：
- 怎么看转行降薪？
- 怎么通过出其不意的面试操作从一众优秀的藤校候选人里脱颖而出，斩获offer？
- 销售这种远程为主的工种，怎么确保大家都自律？
- 销冠是怎么和客户维系关系、拿下大单？
如果看完对这位老板感兴趣，请务必私信茶蛋小助手（微信/小红书皆可）拿！内！推！
Shownotes：
01:28 美资外企Sellcord（赛可）是一家什么样的公司？
03:25 招营销经理，JD如下
12:23 Daphne分享销冠来时路：入职公司半年，拿下史上最大单
17:37 虽然很登但还是要说，换行穷三年没关系，人生重在体验
24:28 跳槽需要垂直经验，但我缺对应的垂直经验，怎么办?
28:06 候选人都很强的时候，老板往往会选择足够特别的那个人
34:30 做销售一定要喝酒送礼吗？不这么做，怎么维护关系、关单？
44:53 怎么管理全员远程的团队？我的带人风格？
51:21 作为老板当然要给员工情绪价值！
这里是茶蛋直聘，帮助求职者与雇主面对面！有问题可以在评论区留言，老板们会亲自看哦�还希望我们帮你去问谁，也可以留言告诉我们！
最后，感谢罗德麦克风为本期节目提供了专业录制设备和场地支持！
关于茶蛋：
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