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46“如果一个人愿意离开OpenAI去某家公司或者创业，那是对那个方向最大的背书——这是极具投资价值的信息。”
“在谷歌工作，你会真实地感受到同事不断离职——去新的startup，去Anthropic，这肯定有一点点peer pressure。”
“一个非上市公司的季度数据，居然可以对美股半导体板块产生巨大影响——你简直无法想象这些公司上市之后会怎样。”
“中美大模型的竞争，其实是在美国的中国人和在中国的中国人之间的竞争。”
“这些表格如果你不认真看标题，都觉得是同一家公司的——名字换一下你都无法发现谁是谁。”
主持：Raymond - 美元二级基金合伙人，苔藓之火主播
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Show Notes 时间轴：
– 开场：OpenAI/Anthropic未上市已撼动美股，今年或明年IPO在即
– 为何要扒简历？想看清“谁造出了大模型”
– 数据来源与免责声明：2万份→1.7万份有效，误差极多，当“细说”听
– 聚焦OpenAI与Anthropic，DeepMind数据因与谷歌混同仅作参考
– 城市分布：旧金山湾区占绝对主力，伦敦、都柏林、东京、新加坡是海外重镇
– 学校分布：前5所名校占14.7%，但另一半员工来自1308所“长尾”学校
– 清华是唯一排进前排的外国大学（23人），但LinkedIn数据严重低估中国学历
– 前雇主排行：Google、Meta、AWS前三，Stripe向Anthropic输送106人（创始人背景）
– OpenAI前雇主：Meta、Google、Apple，收购Stack AI带来129人“打包进场”
– DeepMind 44.6%员工上一份在Google，高盛居然贡献22人（意外）
– 三角人才流动：二线实验室（Scale AI、Character AI等）持续向前三家输血
– 职能分类：Anthropic工程30%+研究20%+销售18%；OpenAI工程38%+研究21%，销售比例更低
– 语言标签：中文排第二外语（20%+），仅次于西班牙语
– 华人深度挖掘：严格“中国背景”343人（2%），拼音姓名2952人（15%），整体华裔约20%
– 核心洞察：三家公司高度同质化，竞争激烈；安全对齐部门Anthropic是OpenAI两倍
– 流动方向：44人从OpenAI跳Anthropic，反向仅9人，趋势明显
– 结尾彩蛋：想看完整图表请关注公众号“苔藓之火”；欢迎提供新分析角度（尤其离职去向统计）
