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0实习第一天，老板就说后面有机会转正。先别因为这句话停掉其他面试。
你需要继续确认五件事。有没有明确的留用 HC，转正要走什么流程，带教愿不愿意推荐，做到什么程度算过关，什么时候能拿到第一次正式反馈。
这些问题不用第一天一次问完。入职前几天先问留用路径，接到具体工作时确认期待，做满三四周后拿实际产出复盘。正式 offer 到手以前，外部秋招和面试照常进行。
团队有没有认真培养你，可以看对方能不能给出具体工作、指出差距，并约定下一次确认时间。如果每次聊到转正都只有“以后再看”，手里的外部机会就更不能停。
我是 Hao，关注 @Hao 的游戏 PM 笔记。我把游戏 PM 的经验整理成了一本百科全书 pmnote.ai，求职招聘模块里有上百个游戏 PM 在招 JD，部分岗位没有同步到 Boss 直聘等平台。
❓ 本期讨论了这些问题
游戏公司说“有机会转正”，这句话能信多少？
实习生怎么确认团队有没有明确的留用 HC？
怎样询问带教期待，又不会显得在逼对方表态？
游戏开发团队里的 Sprint 产出，怎样变成实习转正的考核依据？
等待内部留用结果时，要不要停掉秋招和其他面试？
🏷️ 本期提到的人物与概念
人物 Hao · 带教 Mentor
公司/产品 PMNote.ai
概念 实习留用 Internship Conversion · 人员编制 Headcount · 留用答辩 Conversion Review · 冲刺 Sprint · 敏捷开发 Agile · Scrum · 阶段反馈 Performance Check-in
🔗 延伸话题
Q 游戏公司说有机会转正，算正式承诺吗？
A 这说明团队愿意考虑留用，仍要继续确认 HC、留用流程、带教推荐、考核标准和出结果的时间。
Q 实习生怎么问 HC 才不会显得冒犯？
A 可以先表达自己愿意按正式岗位要求准备，再询问当前是否已有实习留用名额，以及什么时候方便再次确认。
Q Scrum 团队里的实习 PM 应该拿什么证明表现？
A 可以带着一个 Sprint 内实际跟进的需求、排期更新、阻塞处理和风险同步去做复盘，让带教指出已达到和仍欠缺的部分。
Q 等待实习转正时要不要继续秋招？
A 正式 offer 到手前都建议继续投递，工作表现之外，HC、预算和项目方向也会影响最终留用。
🌐 About This Episode
Hao's Game PM Notes explains how a game PM intern can turn a verbal conversion opportunity into clear questions about headcount, mentorship, Sprint outcomes, and review timing. It also covers internship conversion risk and why external applications should continue until a formal offer is secured.
📌 关于 Hao 的游戏 PM 笔记
「Hao 的游戏 PM 笔记」的知识主场是 pmnote.ai，一本持续生长的「游戏项目经理百科全书」，把 10 年游戏项目管理经验整理成开放知识库。
主理人 Hao，10 年游戏行业经验，策划转项目经理，持有 PMP / PMI-ACP / PSM / PSPO 认证。
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