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2【本期节目介绍】
好不容易拿到 Offer，薪资到底怎么谈，才不会一开口就把自己的上限锁死？跳槽涨薪 30%、50% 甚至翻倍到底需要哪些隐藏前提？校招里别人拿到的 SP、SSP 又是怎么被定出来的？
《打工罢了》第三期下半场，我们直接把最刺激的“谈薪与涨薪”拆开讲透！教你怎么精准评估自己的市场价，为什么手里同时握着多个 Offer 会成为你谈薪的最强筹码，以及如何避开“白菜价”陷阱。
除了谈薪，我们还将视角切换到招聘方，盘一盘那些 HR 绝不会明说的游戏规则：不同投递渠道到底有没有优先权？猎头招一个人能赚多少钱？为什么有些岗位长期挂着迟迟找不到人？HR 面环节HR到底在偷摸考察你什么？希望这一期能帮你看清薪资与招聘背后的底层逻辑，下一次谈薪时气场全开，把该拿的钱全都稳稳拿下！
【内容提要】
00:00 找高薪工作，很多时候先要解决信息差
03:12 HR 不会告诉你的招聘内幕：换到招聘方视角看求职
04:31 官网、Boss直聘、猎聘，从哪里投更容易被看到？
05:50 猎头怎么招人？公司愿意花多少钱抢一个候选人
10:32 投递也有时间差：岗位挂太久为什么需要警惕
14:24 HR 面到底在看什么：稳定性、求职动机与入职意愿
18:53 谈薪的底层逻辑：行业、市场需求与个人竞争力
23:28 你到底值多少钱？怎么判断自己的市场价格
28:08 谈薪的重要筹码：为什么不要只拿一个 Offer
30:56 跳槽涨薪有上限吗？短期收入与长期职业发展的博弈
33:44 校招怎么定薪：白菜价、SP、SSP 是怎么来的
37:05 HR 怎么知道一个人值多少钱？企业的薪酬调研逻辑
38:31 看懂求职的游戏规则，找到适合自己的位置
【音乐】
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