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16“有⼀个⼈跟你说花15000能够保你进⼤⼚，你会不会觉得很有吸引⼒？”
没错，这次我们聊的就是这个让⼈瞠⽬结⾆的话题⸺花钱买实习🤯
这不是骗局，⽽是已经”半公开”运作的产业链。
还有专⻔给海外留学⽣准备的”远程实习”套路，
连简历都能帮你造得天⾐⽆缝。
⼈在海外的留学⽣，怎么在简历上写出“国内知名⼯作室实习经历”？
实习⽣的简历，很多都是“包装”出来的？
⾯试官收到中介推荐的简历，为什么“⼿都会不⾃觉松⼀松”？
本期节目，我们请来了曾经的资深HRBP、现职场博主⽕星哥，
还有身兼⾯试官的编导乔涵，
⼀起把职场中的“草台班⼦”扒了个底朝天。
主持人：【G僧东合伙人】林仙子
嘉宾：【好叫好伐编导】乔涵、【前蔚来资深HRBP、播客《整点亮话》主播】火星哥
播客制作人：小朱Richelle
时间轴：
— 00:00 花1.5W能保你进⼤⼚，你⼼动吗？
— 00:24 火星哥自嘲😂：“我以前是裁员的刽⼦⼿，现在也被裁了”
— 03:13 每年1300-1600万应届⽣ vs 断崖式缩⽔的岗位 📉
— 04:12 校招人数从150⼈到20⼈只⽤了⼀年
— 06:04 为什么没⼈愿意带新⼈了？🤔
— 08:50 职场中没被好好爱过的⼈，也很难好好爱下⼀代
— 09:01 原⽣职场——带教断层是谁的锅？
— 10:08 明码标价💰：进⼤⼚实习到底要花多少钱？
— 11:39 中介的算盘🧮：“你⼿能不能松⼀点，我们已经返点了”
— 16:20 “不⾏就换下⼀个，反正实习⽣有的是”
— 18:07 反向求职潮：留学⽣为什么开始”回流”找⼯作？
— 22:16 如果真有捷径，你会不会⼼动？
— 28:47 揭秘背景调查盲区：为什么实习⽣简历很难被查？
— 29:47 远程实习——⼈在国外，经历却能写得明明⽩⽩
— 31:33 这个世界，可能真的就是个草台班⼦😓
🎵BGM：Trapeze - Lou Christie
•┈┈┈┈┈┈┈下班了！┈┈┈┈┈┈•
互动讨论：
💵如果有机构说能保你进⼤⼚，你愿意花多少钱？
欢迎在评论区聊聊你的真实经历和看法💭
我们下班了，等你来聊
首先，这类高价求职机构的核心套路，和早年教培机构制造升学焦虑的套路如出一辙，靠制造恐慌收割弱势群体。当下毕业生就业压力本就客观存在，年轻人求职本就忐忑迷茫，机构不去普及正规求职渠道、传授求职技能，反而刻意放大焦虑，灌输“不花钱就拿不到大厂机会”的错误认知，人为加剧就业内卷与恐慌。这种靠贩卖年轻人焦虑牟利的商业模式，毫无底线，极度恶劣。
其次，嘉宾反复拿“大学生、留学生信息闭塞”为行业洗白，完全站不住脚。如今互联网信息高度透明，企业官网招聘、官方公众号、校园就业平台、正规招聘软件信息公开可查，当代年轻人根本不存在所谓“断网式信息差”。这套说辞从来不是服务刚需，只是用来欺骗焦虑家长、忽悠懵懂应届生的营销话术，是机构包装暴利生意的遮羞布。
最恶劣的是嘉宾曝光的行业潜规则：机构收取学生上万元高额费用，再与企业HR私下勾兑、返还回扣，只为给学生换取一个普通实习名额，绝不承诺转正。大厂实习转正门槛极高、名额稀缺是行业共识，机构只兜售入场机会、不兜底最终结果，收完高额费用便全身而退，把所有风险和遗憾留给毫无话语权的应届生。这种只赚钱、不负责的交易，本质就是变相欺诈，严重扰乱高校毕业生就业市场秩序。
在此严肃警告所有心存侥幸的求职机构、企业及HR：这种内外勾结、付费买实习、收受回扣的灰色交易，绝非行业潜规则，而是明确的违法行为。中介机构有偿对接岗位、撮合利益输送，涉嫌对非国家工作人员行贿罪；企业HR利用招聘职权收受回扣、以权谋私，涉嫌非国家工作人员受贿罪，金额达标即可立案追责。同时，此类付费包实习的协议违背公序良俗，法律上直接判定无效，求职者权益无法保障，而参与交易的企业，也会因招聘腐败破坏公平、损毁口碑，面临监管查处与内部追责。
就业市场的公平，是应届生求职的最后底线。真正良性的求职服务，是透明的简历优化、面试辅导、行业科普，而非靠权钱交易收割学生、破坏规则。舆论不该为灰色乱象洗白，法律更不会纵容这类投机行为。恳请相关监管部门严厉打压整治高价包实习的违规机构，严惩收受回扣、徇私谋利的企业HR与涉事企业，守住应届生就业的公平底线，还给年轻人干净、公正的求职环境。