
跨境出海创始人到底有哪些类型?同样是聪明、勤奋、敢闯的创始人,为什么有人把生意做大后越来越焦虑?为什么有人起步不一定最快,规模变大后却越来越从容?
今天HBG院长麦青老师继续拆解《HBG跨境出海品牌100讲》——以“是否见过大体系”和“生意规模大小”为两个坐标,系统四种创始人画像,看清不同阶段的决策习惯、组织难题与增长路径。
如果是跨境出海创始人、联创,或者负责品牌、内容、增长、市场、投放、渠道、组织的操盘手,也常常在实战中面临如下挑战:
生意变大,老板却越来越累
决策很快,团队却难复制
高管来了又走,始终用不好
产品和渠道都在做,增长仍失速
团队很忙,却没人对整体负责
不知道下一阶段该补什么能力
【一图看懂本期】

那么,本期内容或许能帮大家答疑解惑。
创始人画像为什么会影响企业增长?
什么叫“见过大体系”?
小生意和大生意的核心差别是什么?
草根猎手型创始人的长板与风险是什么?
职业经理人创业型为什么容易起盘慢?
生意做大后,老板为何容易成为天花板?
系统品牌型创始人如何避免大公司病?
为什么同样的优势会在后期变成限制?
创始人焦虑背后,真正缺的是什么?
如何培养更多一条龙操盘手?
如何把个人经验沉淀成组织SOP?
创始人如何更新自己的经营操作系统?
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【关于HBG院长麦青老师】
✅HBG品牌增长研究院创始人
✅毕业于北大,前宝洁品牌专家
✅HBG品牌大渗透理论的开创者
辅导宝洁|珀莱雅|花西子|霸王茶姬|安克|华润三九|Wonderlab|诺特兰德|袋鼠妈妈|探鱼|盐津铺子|蓝氏宠物等上百家企业私教导师,覆盖国货+跨境出海不同行业、不同阶段。
著有《品牌大渗透》等经典实战书籍。同时麦青老师也是中国色研究院创始人
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