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0【本期节目介绍】
HR口中的“16薪”，到底有多少概率稳拿？同事吃饭不喊你，工作还卡你进度，怎么办？老板说“不想卷可以直说”，这句话，你敢接吗？
《打工罢了》第四期下集，金水从自己在阿里的经历聊起，拆解在绩效压力下，同事之间那些微妙的竞争，也分享了被小团体孤立后，该怎样稳住心态。当人际摩擦影响工作时，如何通过项目群同步、邮件抄送和工作留痕，把进度、卡点和责任讲清楚？
我们还会聊聊百万年薪的光环、老板话里的试探，以及新人如何通过自动化提效、真诚沟通和AI知识库，积累自己的优势。希望这些亲身经历和具体做法，能帮你少一点内耗，多一点保护自己、站稳脚跟的底气。
班要认真上，但莫名其妙的锅，咱就别背了。
【内容提要】
02:38 祛魅百万年薪祛魅：别拿别人的“大结果”，折磨刚起步的自己
08:03 16薪真的稳拿吗？听金水聊聊阿里当年的绩效与年终奖
12:08 吃饭不喊我就算了，工作别卡我：小团体带来的双重烦恼
14:39 不想打小报告，也不想背黑锅？让工作沟通公开透明
17:39 老板说“不想卷可以直说”，你敢接这个话吗？
22:45 新人也有自己的优势：自动化提效，情绪价值也别落下
27:15 你可以是新人，但别永远当新人：把学到的东西变成自己的知识库
29:11 收好这份职场新人生存清单
【关于我们】
💧金水
在阿里等大厂 AI 算法赛道摸爬滚打多年的热心学姐。
⭐海星
白天在世界500强写代码，晚上勇闯自媒体、鼓捣 AI 的非典型程序员。
❓如何找到我们
🍠和🫘：打工罢了
【音乐】
🎵 ”Quirky Eccentric Jazz Theme" by Tunetank
