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7「如果你发现⼀个⼈天⽣⽼做损⼈不利⼰的事，离他远点，这⼈脑⼦有病。」——老刘
📌 本期导语
最近，我给老刘推荐了一本书《相处之道：如何与难相处的人共事》，我们俩发现里面居然有8种令人讨厌的同事！仔细一盘，身边类似的人还真不少！可是我们又不得不“捏着鼻子”和他们相处，比如那些开会永远不拍板、事成揽功事败甩锅的领导，还有我们在工作群里发言石沉大海、融不进小团体的社交焦虑，好不容易提个新方案被同事当场打断否定，还有那些只会提供情绪价值，不会干活的“张雅琪”类型同事（老刘坦言，他反而不会随便开除他们……）
我们聊到后面发现，很多事换个角度看就不一样了。比如观点交锋其实不会影响关系，反而能让人互相认可；公司花钱买的是结果，不是你的努力和加班；甚至，损人利己的行为其实可以理解，做好自我保护就行。真正要远离的是那些损人不利己的人。
如果你也想聊聊你身边那些讨厌的同事们，或者你有一些难解决的职场困境，欢迎在播客公告中找到我们的听友群，加入我们，一起吐槽！！
⏱️ 时间轴
03:19 跨部门甩锅抢功怎么办？
09:01 职场必须交朋友吗？
15:41 职场小团体要不要硬融？
18:23 和同事吵完架后反而成朋友？
19:26 新人提方案被强势同事打断怎么办？
28:48 只提供情绪价值不干活的员工该留吗？从《中餐厅》张雅琪说起
35:22 关注细节型 vs 过度管控型领导，怎么区分？
44:45 公司买的是结果不是努力！错误奖励导向只会劣币驱逐良币
47:41 职场相处终极准则：损人利己可防范，损人不利己直接跑！
🧠 好书推荐：《相处之道：如何与难相处的人共事》
👉 本期制作
内容策划&主播：小刘&老刘
后期：二文
