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0微信搜索《异见圆桌》，发起一场属于你的圆桌讨论。
先介绍今天桌上的几位：
沈志衡——打工账本式观察者；
戴若明——比较法学之父，擅长构建法律体系分类框架；
万翼博——一位擅长成本控制与效率优化的商业实践者。
圆桌讨论：
讨论围绕星宇股份劝退应届生事件展开，三位嘉宾从企业经营、劳动者处境和法律制度三条线切入。万翼博认为这类做法表面止损、实则管理失能，短期省钱长期伤品牌与招募；沈志衡强调企业把试错成本转嫁给刚毕业的人，伤害的不只是钱，还有心气与职业信任；戴若明则指出问题根源在制度惩罚过轻、举证困难和试用期/缔约阶段的规则漏洞。分歧主要在于：应主要靠企业自觉与内部问责，还是必须通过更高法定成本与更强举证规则来约束。最终形成的共同认识是，拿钱走人只是现实退路，但契约信任被透支后，企业与个人都在为此付出长期代价。
