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3🔖 本期主题 「比较焦虑」
看到同辈升职、同龄人向前奔跑，很多时候我们都会在内心泛起复杂的情绪：落差、不甘、自我怀疑，还有那股忍不住拿来和他人对比的冲动。这份比较，有时会推着我们复盘、进步、看清现实的位置，在竞争环境里督促自己向前走。
但它同样是一把双刃剑。在刀刃的另一面，参照就会演变为审判。别人的成功会被解读成自己的失败，进而产生内耗、自我否定，不停追逐别人定义的目标，在追赶一个又一个移动的参照物里耗竭自己。
所以这一期，我想带你拆解零和信念、三种稀缺性、模仿性欲望；当资源有限的情况下，比起和他人竞争，我们可以如何找到自己的独特性和不可替代性，从而构建自己的价值坐标系。
不要努力成为一个比A更厉害的A，去成为无可被替代的你自己。
⏱️ 你会听到：
02:36｜我的职场经历：英语、社交和融入焦虑
03:45｜为什么别人的好消息会让我们难受？
04:47｜核心区分：比较是尺子，不要让它变成裁判
07:05｜心理学视角：人为什么会需要和他人做参照
08:52｜只和自己比的局限：会丢失现实检验
10:15｜同辈更容易刺痛我们的底层心理原因
12:41｜思维陷阱：零和信念带来的职场内耗
14:53｜部分零和困境，是被我们的防御行为制造出来
17:44｜分清三种稀缺：结构性、感知性、模仿性
22:19｜“想要”和“不能落后”，是两种完全不同的动力
25:07｜竞争误区：不要努力成为比 A 更厉害的 A
27:47｜职业策略：降低可替代性，打造差异化价值
32:55｜面对竞争的三个层次：抢资源、建差异、创造资源
33:43｜如果不盯着 A，我该如何判断自己做得好不好？
39:59｜有限游戏与无限游戏，重新理解竞争和输赢
43:13｜可持续性：这次胜利是把未来变大，还是变小？
47:21｜4个判断：到底什么该比，什么不该比？
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本期音乐：
《Enough To Be Heard》Tony Lee
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下次见！
