48
0📻 本期嘉宾
Hannah：AI 行业从业者，温州人。双非本科计算机专业，校招意外进大厂做大模型算法工程师，做语音模型训练；之后技术转销售，先后做过云计算销售、AI Agent 落地与解决方案，现在在上海一家中大厂做 AI 大客户经理，卖算力、GPU 和 Token。
两年换三份工作，每份工作都没过 HR——听起来像「不稳定」加「走后门」。这一期认真聊的是：HR 到底在筛什么，以及简历有硬伤的人，该怎么找工作。
🎧 本期聊了什么？
1️⃣ 两份工作都没过 HR：一份直接加老板微信，一份同事内推——为什么简历有硬伤就一定要绕过 HR？
2️⃣ HR 的筛选逻辑：不是招到对的人，而是不招错的人。所以别老想走正规渠道，那条路上全是刺刀见红。
3️⃣ 被喂饭喂久的学生：连「哪些公司是快消」都要老师给清单——我们的教育缺了什么？
4️⃣ 好的教育 vs 好的筛选：先给目标自己想办法，还是先背知识再应用？
5️⃣ 温州家庭的教育样本：爸妈从小只给正反馈——「你很有思想，我看好你」，唯一的约束是晚上 10 点门禁。
6️⃣ 北方打压式教育 vs 温州鼓励式教育：面子、谦虚，和「小孩开心就好」。
🎙️ 关于这档播客
「程」是我的姓，也是诚心诚意的「诚」；「新」是用新视角看老话题；「译」是把职场前辈的高深黑话，翻译成新人能听懂的大白话。目的很简单：帮还没入职、刚入职、或正在迷茫的朋友，把一份份工作看明白。
💬 有什么想问的，欢迎评论区留言，我们后面找机会让 Hannah 返场再聊一期。
