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0欢迎收听我们的播客第九十二期！本期节目由 叨叨 × 多多 × 天蓝 共同主持。
这一期，叨叨终于可以宣布：我失业了！从2022年入职，到2026年7月底被裁，一场预判了三年多的裁员终于成为现实。但比起失落和焦虑，叨叨的第一反应竟然是“真的来了”的畅快感，毕竟，她早就盼着下一轮裁员能轮到自己。
从一家让人怀疑“到底是怎么活到今天的”公司，到三轮裁员为什么迟迟轮不到自己；从备孕和生育津贴的现实问题，到帮多多做兼职、准备转行卖保险的新计划。失业让一种不确定性终于尘埃落定，却又带来了更多新的不确定性。这期是上半场，我们先聊聊这场期待已久的裁员，以及失业第一周那些百感交集、焦虑又有点兴奋的心路历程。
内容介绍
00:11 叨叨终于失业了！一场预判了三年多的裁员，终于在2026年7月底成为现实。
00:53 求仁得仁的畅快感：虽然失去了收入，但最让人折磨的那份不确定性，终于有了答案。
02:10 裁员早有预兆①：新来的大老板绕开原有产品团队，自己带着实习生搞新项目。
03:10 裁员早有预兆②：越南团队开始裁撤实习生、停止试用期留用，“成本优化”的消息越来越明确。
04:25 看不懂的前司：从奢侈品、保安保洁到数字孪生、ESG和AI，这是为了实现老板的科技梦？
07:33 裁员早有预兆③：迟迟没有出炉的季度计划，以及让人怀疑公司是否还打算继续做业务的种种迹象。
08:40 裁员早有预兆④：老板突然提前到上海，日程表里多了两场HR会议，这回应该是实锤了。
09:57 裁员名单公布：越南团队几乎被一锅端，而与越南团队深度绑定的叨叨一起走。
11:44 预判了近四年的裁员①萌新期：2022年刚入职，就发现公司管理混乱、老板对业务和岗位的理解令人困惑，甚至一度担心自己过不了试用期。
15:32 预判了近四年的裁员②第一次裁员：2024年2月，成都团队被撤，核心业务的产品经理也走了，叨叨反而接下更多工作，开始觉得公司撑不过一年。
23:52 预判了近四年的裁员③第二次裁员：2025年7月，熟悉的同事又走了，自己再次接手新业务，叨叨开始担心下一轮可能连裁员补偿都拿不到。
26:22 预判了近四年的裁员④合同续约：2025年9月，原以为终于可以不续约离开，老板却坚持把叨叨留下，从此每次谈话都忍不住说“下次裁员一定要裁我”。
30:10 被裁真的比留下来好吗？当同事走了、工作变多了，却依然看不到业务的希望，留下来的人可能更难受。
31:15 一种不确定性消失，更多不确定性出现：备孕依然是人生主线，兼职和未来的职业发展也开始摆在眼前。
32:58 理性上觉得解脱，身体却很诚实：被裁的第一个晚上就失眠，脑袋里开始不断冒出各种念头。
35:52 失业以后真的能安心躺平吗？明明已经做好了全职备孕的打算，却还是忍不住想做点什么来对抗焦虑。
36:25 应对失业焦虑①找多多聊兼职：被裁当天就去了多多办公室，开始认真考虑之前聊了很久的合作计划。
37:34 应对失业焦虑②规划生育津贴：提前准备了Plan A、B、C，其中部分方案还需要多多公司的配合。
39:20 兼职的纠结：既想把事情做好，又不能全身心投入，还担心万一搞砸了，会影响和多多的友谊。
41:52 既然已经迎来改变，就别再因为困难退缩：把失业当作一次尝试新事物、突破舒适区的机会。
42:25 说好的休息一个月呢？兼职先猛干了两天，焦虑缓解了一些，却发现失业后的自己反而越来越忙。
43:25 应对失业焦虑③筹备转行卖保险：开始研究入职政策、规划新职业，想通过多了解一点来减少未知带来的焦虑。
44:50 为什么想做保险顾问：比起短期销售，叨叨更向往长期陪伴客户、建立信任，持续做好个人和家庭的风险管理。
47:24 兴奋和焦虑并存的新生活：想尝试的事情充满挑战，但叨叨也不想再用“全职备孕”作为回避不确定性的理由。
49:10 下半场预告：除了畅快、焦虑和兴奋，这场裁员还带来了哪些意想不到的收获？下一期继续聊。
