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2“如果我是出海品牌的老板，我连面试机会都不会给外企做 marketing 的人。”
一家头部快消外企的市场负责人，和给他拍 TVC 的导演，眼看中国市场的营销预算每年砍掉 50%，干脆一起出来创业，成立了出海营销公司，专给中国出海品牌拍片子、出创意；东莞的国产床垫品牌 -- 慕思，也在找能把品牌带向国际市场的营销负责人。出海品牌缺人，这是茶蛋最近招聘时最真切的感受。
可外企光环下练出来的那套本事，到了出海公司真的用得上吗？千万级预算换成几百美金、老板一句“好的品牌就是能转化的”……这一期茶蛋说，Frank 和小茶进行了一次debate：外企品牌人该不该转出海赛道、怎么转、什么时候转？还有那些你以为只有外企才给得了的 work-life balance、国际化和尊重，我们也一条一条拆开聊了聊。
本期Shownote：
01:04 从两个招聘案例发现：外企品牌人正在出走，出海品牌也许是更好的选择
05:48 小茶：恕我直言，出海老板不会要外企做 marketing 的人
09:53 两种错配：中国市场 vs 海外市场，管理供应商 vs 亲自动手
11:55 要转就趁现在：出海人才稀缺，窗口期可能只剩五年
15:13 上一代品牌打法为何失灵：从美德乐到 Momocozy
18:14 外企品牌人去出海的水土不服：小预算、要转化、朝令夕改
25:08 不靠找工作也能入局：跑一个自己的 MVP，或接顾问项目
29:01 大家对「出海」是真好奇还是蹭热词？从巴塞罗那接驳车上的"威海广泰"说起
32:41 WLB、国际化、被尊重，真的只有外企给得了吗？
41:21 别忽略外贸企业：门槛低，天花板可能更高
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