【本期主题】
模型越来越强,企业买了工具,组织生产力却未必一起增长。C哥借 Vas Moza 对企业使用分化的观察,提出先锋、共享、嵌入三层路径:先从真实业务培养能做出成果的人,再把经验沉淀到共享库,最后接进核心流程。广发基金先锋营与应付账款的设想,说明怎样从少数人会用走向工作持续完成。
【核心看点】
不管团队五十人还是五千人,为什么只有少数先锋深度使用AI,大多数人仍然很少碰?
广发基金约五十位参与者筛出十个高价值方向,接近三个月的实战最后要交付什么?
从账户运营到合同辅助和ETF监测,为什么先锋训练得从岗位真问题出发,而不只是教工具?
把技能、知识库和工作流放进可排名的共享库,为什么认可也能成为先锋分享经验的动力?
即便成果推给全公司仍有人不用,为什么C哥建议把智能体直接接到员工现有的业务系统?
假设几十个分析师天天倒腾发票,为什么集中搭好流程,比指望人人会搭智能体更现实?
人只负责批准、驳回和修改之后,老板该看AI普及率,还是看多少工作已经真正自动完成?
【主播】
软件和人工智能专家,程序员,已申请数十项技术专利。连续创业者,历任多家公司 CTO,AI 畅销书《DeepSeek 全场景指南》《学会提问,驾驭 AI:提示词从入门到精通》《玩转 Skill》作者,C 哥的 AI 成长圈主理人,帮众多企业和个人落地 AI。
