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51本期是繁繁solo：逐帧分析3个听友咨询案例。献给想在体制内“不油腻”上班的听友们。
“毕恭毕敬，寸土不让”——是最近我师父对我的为人处世逻辑的精准概括——用“寸土不让”框定我愿意毕恭毕敬的范围，再用毕恭毕敬，为自己的寸土不让争取空间。
三个听友咨询案例：
小X：刚上岸乡镇事业编，人际关系一团乱麻，随时感到自己在被欺负，每天上班都在生闷气；
小Y：接手民生项目后发现预算、绩效和招标都可能有问题，想走走不掉，应该如何自保？
小Z：90后被提拔为副局长，班子成员都比自己大一轮。对上还是小科员心态，对下又不敢真管，材料越写越多，位置越坐越焦虑。
所有案例均经过大量信息模糊化和交叉处理，并已获得当事听友许可，请大家不要对号入座。
想要找我或者其他咨询官咨询：划到下面扫码小助理企微，或者在任何听友群加我
时刻
00:00:01 换届：期待环境的流动
00:03:58 “毕恭毕敬，寸土不让”：体制内不油腻的相处逻辑
00:07:22 三个真实咨询案例：乡镇新人、项目风险与年轻副局长
00:08:03 【案例一】刚上岸乡镇，就被草台班子折磨到暴躁
00:13:41 两个领导同时派活：“那边不用干了”为什么不能当真
00:20:16 上班就是营业：找到适合自己性格的说话方式
00:25:59 【案例二】发现民生项目有风险，书面留痕却先和领导撕破了脸
00:30:17 AI让你留痕自保，但它不负责你以后怎么和领导相处
00:36:45 学知识时毕恭毕敬，采购、结算和签字时寸土不让
00:40:27 【案例三】班子成员都比我大一轮，副局长为什么还像小科员
00:43:46 对上不敢平视，对下不敢真管：位置变了，心理没跟上
00:47:18 重要工作不再带她，回来以后材料却照样交给她写
00:50:06 只解决事情、不修复关系，隔阂为什么会越来越大
00:51:42 毕恭毕敬，是给自己的寸土不让留余地
制作、策划：繁繁
编辑：繁繁
剪辑：繁繁
节目介绍：「体制内｜小职员们的聊天局」是体制内干了10年辞职的繁繁，给体制内各行各业的小职员们，攒了个有意思的聊天局，来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~
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