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0🥹节目背景：
五天封培，愣是被我聊出了两天的播客，连班主任都被拉来一起唠嗑。也谢谢剪辑老师们，把这段热热闹闹的新人时光留了下来。难得和朋友们坐在一起，那就认真对一下：入职一个月，我们到底学会上班了吗？
💡本期节目摘要
前一天还是被照顾的实习生，第二天进了几个新群，突然就要对一个方向负责。
入职前，以为上班是穿着利落、拿着电脑，成为想象中的职场精英。真正上班后才发现：不想再背电脑出门，也不会因为签了合同、领了工资，就自动长出处理一切问题的能力。
本期节目，Mandy和朋友～来自游戏策划红红、销售同学聪聪，邀请工作约六年的班主任大宝老师，一起聊聊入职第一个月的真实处境。
这里有客户投诉带来的慌张，有赶工两天后领导沉默五分钟的窒息，也有刚转正就遇到团队调整、突然需要自己定方向的措手不及。但我们也聊到了那些让人站稳一点的瞬间：身后有人支持，一份经验分享得到了认可，主动争取后多了一次机会，以及回头整理工作时，发现自己原来已经走了这么远。
新人究竟要多快，才能成为独当一面的大人？学生气、好奇心和少年心气，又是不是一定要赶紧收起来？
这期有新人之间的互相认领，也有前辈回望来路的提醒。如果你也一边努力工作，一边怀疑“怎么只有我还没学会”，欢迎来这里坐一会儿。你可能比第一天会了一点，只是还没来得及发现。
🎊本期嘉宾介绍
红红：游戏策划，从实习转正后，正在经历从接收任务到承担方向责任的变化。分享项目压力、转正答辩受挫，以及主动争取后续机会的经历。
聪聪：销售同学。从客户沟通到团队协作，在一线工作中体会身份与责任的变化，也逐渐认识到“战友”与支持系统的重要。
宝老师：产品策划，工作六年，也是Mandy最美丽的班主任。从曾经的校招生成长为带教前辈，分享对新人适应、犯错、沟通和自我保护的观察。
本期主持：Mandy～～：正在经历从实习到正式员工的身份转换，带着“我是不是成长得太慢了”的疑问，和同学、前辈一起寻找答案。
🎊本期金句
“期待自己一夜之间变成大人。”
——聪聪“我都才刚进来，我要成负责人了，我人都傻掉了。”
——红红“少年心气是不可再生之物，大家在这个阶段一定要珍惜，再珍惜。”
——大宝老师“工作可能是我们现阶段去获得成就感的主要途径，但是我们在往前冲的时候，也一定要好好低头爱护自己。”
——大宝老师“很多工作中，它不是做题的逻辑，它是说我们要一起把这个事情怎么能给落地。”
——聪聪“到你上场，你就上场就好了。”
——聪聪“可能我们还是没有完全地学会，至少已经比第一天会一点了。”
——Mandy
🕙本期时间线
00:01｜入职一个月，我们到底有没有学会上班？
01:14｜想象中的职场精英，和现实中不想背电脑的自己
03:31｜“完蛋了，我搞砸了”：客户投诉与领导的五分钟沉默
07:25｜转正之后最大的变化：突然没人给我定方向了
09:12｜上一秒还被扶着走，下一秒就要自己上场
11:19｜什么时候才算真正完成 Landing？
12:09｜不用急着丢掉学生气：留住好奇心与少年心气
13:57｜如果能给刚入职的自己一句提醒，你会说什么？
16:46｜从埋头解题，到先想明白问题为什么存在
20:51｜工牌变了，要求也变了：正式员工的身份切换
23:03｜工作像战斗，但你身后也站着一排战友
25:19｜“怎么只有我还在适应？”听听前辈的回答
26:26｜看到新来的实习生，才发现自己也往前走了一点
29:54｜怕做不好、怕被否定：怎样避免焦虑让动作变形？
31:54｜一次认可、一份分享：让人继续往前的小小成就感
34:32｜不敢提问时，别人可能以为你已经全懂了
37:54｜转正答辩没通过之后，她主动争取了另一次机会
41:21｜做好工作之外，也要让别人有机会认识你
43:04｜刚入职该先观察，还是大胆表现？
45:19｜新人先搞懂三件事：团队、组织与业务
47:08｜突然成为负责人，怎样一边承担、一边寻求支持？
50:14｜送给新人的建议：认识人、想清楚自己要什么、敢于尝试
52:45｜一次入职深聊：把沟通方式、协作关系和期待问清楚
54:43｜事情没做成，先别急着把它归结为“我不行”
57:04｜成长没有一键完成：至少，我们比第一天会了一点
写在最后～
工牌上的身份可以在一天内改变，心里的笃定却需要靠很多次经历慢慢积累。我们容易用“还需要帮助”证明自己不够成熟，却忽略了成长也包括知道该向谁求助、如何面对失误，以及怎样照顾持续承压的自己。也许学会上班的过程中，值得保留一个问题：“我正在成为一个更能承担事情的人，也有好好对待那个正在成长的自己吗？”
