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11本期嘉宾是资深猎头杜康，自2018年入行以来，她先后经历了房地产、互联网和 AI 三个行业，一直在为所服务的公司寻找中高层人才。
在过去的八年，这三个行业先后成为资本追逐和人才流动的方向，也先后经历了不同程度的增长放缓、业务收缩和人才洗牌。
而杜康的工作恰好让她站在了人才流动的第一线，通过她的视角，我们聊聊三个行业的起伏，以及身处其中的人的命运变化。
【人生大事，聊个明白】
今年十月，中国平安启动第二季“平安服务年·平安好物节”，他们把家庭里要操心的事归到五个词下面：财富、健康、养老、出行、萌宠，以平安好物，一站式守护家庭美好生活。
这背后，是平安一直在做的“综合金融 + 医疗养老”，两条线并行，科技驱动。落到具体处，是金融顾问、健康顾问、养老管家，以及省心、省时、又省钱的体验。
11月10日，平安围绕综合金融和医疗养老的需求，线下开展了四场对谈，对谈内容将以播客企划的形式在小宇宙上线，欢迎点击下方链接查看详情。
【聊天的人】
杜康，资深猎头
周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿
【剪辑师】
施亚飞
【时间轴】
00:04:35 之前在互联网被裁员的人联系我找工作，同时在帮大模型公司挖年薪千万的人，“这种情况每天都在发生，我经常会有一种幸存者偏差”
00:17:26 大模型人才市场三个关键词：卷、饱和、贫富差距
00:20:05 “我觉得，哇，赚钱好多，”当时房产公司一个高层年薪666万 888万
00:27:02 “人在意气风发时，分不清是平台的光环、行业的光环，还是自己能力的”
00:36:55 那时的互联网朝气蓬勃，“一个姐姐，每天下班后就期待去上班，她对这个事情充满了动力”
00:49:36 当一个机会被所有人看见的时候，一个行业也就进入成熟期，甚至开始收缩
01:01:36 “2023年，过了个年回来，AI人才的需求就突然暴增”，“我们那会明显的一个感受是，哇，好贵啊！这么贵！这么年轻！”
01:18:30 “资源变得越来越少，蛋糕越来越小，对人才的要求越来越高，对优绩主义的追求越来越夸张”
【联系方式】
jingongcankaofro@163.com
公众号「镜相工作室」
【参考资料】
经济观察报，《房地产人才格局生变》
科锐国际，《地产 | 2020人才市场洞察及薪酬指南》
猎聘网，《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》
财新周刊，《被互联网大厂“毕业”的人们》
科锐国际，《互联网 | 2021人才市场洞察及薪酬指南》
科锐国际，《互联网 | 2022人才市场洞察及薪酬指南》
21世纪经济报道，《大厂招聘埋伏的降本增效暗线：百万年薪招徕大模型、金融岗 综合职能岗占比减少》
新华网，《国产大模型大变局：从“百模大战”到“基模五强”》
澎湃新闻，《大模型卷向下半场：价格战之后如何成为真正“刚需”》
每日经济新闻，《脉脉2026年春招报告：AI岗位量同比增⻓8.7倍 字节跳动依然是招聘大户》
