053|什么时候你真的该离职了?

053|什么时候你真的该离职了?

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有的人喊了一年离职,年底还在等着年终奖

有的人昨天还在加班,今天就悄悄地跳槽了

所以,什么时候真的该离职了呢?本期节目贝尔和Sara,带你回顾你想离职的每一个瞬间,一起来看看什么时候真的应该把“离职”提上日程了。

00:55 寒冬季节的养生碎碎念(姜茶、健康米糊、泡脚)

03:21 寒冬市场中寻求内心安稳

你在什么时刻会想到离职

06:15 爆发式冲突-老子不爽了,不干了

12:18 赚不到钱、生活没有保障、太安稳薪资没有变化

17:29 同事关系危机

20:12 老板关系危机-不伺候了

24:05  身体告急!离职那一天,久违的自由!

什么时候你该把离职提上日程

28:41 行业不行,看到别人

32:07 公司不行,业务不行

34:56 公司文化不正

38:37 没有成长, 无晋升,技能无增长

41:39 生理感觉不适,工作性“抑郁”

例外情况预告(欢迎补充……)

  • 空降老板要不要走
  • 被换部门要不要走

45:39 结尾花絮~~~~ 】

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想问主播,我今年任务指标完成,但是大的行业环境不好,公司在裁员,但我今年不想失去机会所以还是问了我直线老板年底有没有升职机会,他是一个职场比较保守低调的人回复说要看公司有没有名额,还劝了我,感觉大概率不能升了,这种情况下,我还要不要问公司的hrbp 关于今年晋升名额有没有?
今天喝了的贝尔
:
你可以问,但大概率会得到差不多的回答,如果有晋升名额hrbp知道一定会跟各个业务部门负责人沟通的,如果还没沟通,要么就是没有,要么就是还没确定。但是你问了,也许hr会把你的态度反馈给ta的老板 ,可能也会创造一些新的机会!
三舍大兰慕:好的,谢谢贝儿的建议
33:59 哈哈我财务,账上有没有钱我最清楚
喝拿铁的Sara
:
哈哈哈 这个真的可以😎