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7你是否有碰到周末总是追着你加班的老板，还是什么事情都不管不问的甩手掌柜，也可能喜欢抢下属功劳的老板，或是不信任、也不认可你的领导，甚至是白痴、笨蛋老板？向上管理真的有太多学问了。
如何与你的上司设定界线，给他们反馈、提出不同意见，如何平衡自己与TA的需求？
同你的上司保持一个健康、互利的关系不代表需要迁就他们的每一个怪癖、要求和弱点。给大家一些尊重他人的、具有建设性的折中办法，设定界线，能帮助老板完成目标的同时，你的能力也能被了解。
今天的节目采纳了两位女性主管的深入见解：Valerie，最近为了她第一份办公室工作而离开零售业的管理女性；Mita Mallick，一位拥有市场营销背景的金融科技高管。她们一起讨论了向上管理的方法，曾经在她们的职业生涯中帮助了她们和不同上司们保持积极、高效的关系。
空降至你所感兴趣的内容：
- 01:26 为什么我们要管理老板？
- 06:02 如何通过给你老板设定界线，达到向上管理？
- 10:31 如何判断你的老板是否会接受你给TA的意见？
- 14:55 如果你的老板还是拒绝你的意见或者提供的帮助，该怎么办？
- 19:29 如果你不赞同老板的决定或想法，该如何表达？
- 25:05 如果你的老板不是很认可你，你该怎么办？
- 30:06 面对完全放手的老板，你该怎么办？
- 33:19 面对微观管理者，你该怎么办？
- 37:40 面对无能老板，你该怎么办？
- 40:19 节目总结
节目中提到的资料&参考内容：
- 参考播客：The Essentials: Managing Up
- HBR Guide to Managing Up and Across, by Harvard Business Review
- “Setting the Record Straight on Managing Your Boss,” by Amy Gallo
- “How to Give Your Boss Feedback,” by Amy Gallo
- “Dealing with Your Incompetent Boss,” by Amy Gallo
- “When Being Indispensable Backfires,” by Mita Mallick
主播：精怪
配乐：Innocence - Electric Youth
邮箱：womenatworkcn@hotmail.com
